市场部销售人员工资标准为500元从，市场人员工资标准与公司行政人员工资标准相同，年终根据市场部业绩效益享受公司年终奖。3．在市场部销售人员所签署的合同中， 奖金的，而根据1997年被上诉人单位的市场部方案，如果他是市场部人员他是没奖金的，只有工资。其次，上诉人始终强调，他在与被上诉人签约前是由被上诉人 ...

在2008年6月底便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠原告奖金，原告诉请的赔偿金没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求 是甲某某的财务经理。 甲某某提供了2008年2月2日甲某某召开了2007年年终工作会议的会议纪要复印件，用以证明未与丁某某签订过聘用协议。甲某某又提供 ...

止，约定原告在GDCC下属日本外包业务部担任项目管理办公室工作。2009年5月13日公司向工会开会说明了经济性裁员的原因、拟裁减人员涉及的范围及裁减方案，并 仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.62元；2、支付2009年底年终奖金x元；3、支付2009年11月1日至11月17日期间工资及 ...

作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门卡、邮箱等劳动条件，并判令被告支付教育补贴差额人民币100,530元 ,060元；2、2010年3月底，被告已按仲裁裁决支付原告2009年的年终奖金357,000元、教育津贴100,530元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的 ...

合同的经济补偿金x元，支付原告2010年12月份工资2295元，支付原告2010年年终奖8000元，支付原告2003年5月至2008年4月的工龄工资1800元， ，应予退还，原告请求返还押金10元，证据不足，不予支持，原告请求被告支付奖金、工龄工资及加某一节，无事实证据，本院不予采纳。原告请求被告为 ...

”是公司对原告的奖励，并非每月应发的津贴，2008年1月31日公司发放的1840元是年终奖，不是每月都有；房餐贴根据原告出勤情况发放，满勤时 对此证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1月31日及2008年3 ...

至2008年7月工伤期间住院护理费3,500元。 被告某公司辩称，被告已全额支付工伤停工留薪期工资，年终奖已经包括在工资中，福利费也已足额支付，护理费 主张年终奖，但原告负伤前12个月工资中已包含奖金等全部工资性收入，原告再主张年终奖没有法律依据，本院不予支持。原告主张交通费和通讯费，但并无相关依据， ...

。 3.证人张××证实，2007年12月31日，河南美术出版社支付给郑州市三彩办公机具公司的x元没有实际支付，是曹某某让其找人虚开办公用品发票，套出一部分 《王某书法全集》中套出现金x元，并通过张华良以发放2005年年终奖金的名义给单位职工进行发放。2007年年底，美术出版社以购买办公室用品的虚假名义 ...

查明：牛某某于1996年7月18日调入林州亚细亚公司工作，林州亚细亚公司给牛某某工资定为每月800元，年终奖金补助2万元。牛某某上班除第一个月按 补助至今分文未领取。另查明，牛某某因索要其在亚细亚商场2001年工资、奖金，于2006年8月诉至林州市人民法院，林州市人民法院于2006年10月24日作出（ ...

的劳动合同。世纪维他公司向徐xx每月支付基本工资1600元、职务工资2554元及奖金3214元；每年发放13个月工资；2008年及2009年年终奖为60000元， 年至2010年期间共休18天年休假的主张予以采信是正确的，世纪维他公司应向徐xx支付2008年至2010年期间合计27天的未休年休假工资。 ...