虽具备一级法人资格，但没有人事权。在公司正常经营活动中内部管理存在两种机制：一种是有劳动合同关系的正式员工，公司负责工资及养老保险保障等，且养老保险 在法定期限内因原告提起诉讼，该仲裁裁决书即失效。人民法院不是劳动争议仲裁委员会的上一级机关，依照有关法律规定，诉讼中，仅依据审理查明的案件事实径行判决， ...
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标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。董某某的生活护理费经河南省煤炭工业社会保险事业管理中心核定，每月494.75元，已自2007年8月开始给董某某发放 申报工资基数的过程中没有过错，根据我公司与明乐公司签订的外来工工伤保险委托协议书第六条的规定：明乐公司应及时向我公司提供参保员工相关资料。双方 ...
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处，不能作为定案依据。资产盘点表与本案无关联性。综上，上述三份证据都不是按劳动合同法给原告送达的终止劳动合同的证明。 围绕第一个争议焦点，原告刘 提交的证据为：证据13、行政处罚决定书1份，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告签订 ...
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的义务。故原告请求确认双方签订的《派遣员工劳动合同》无效，不予支持。鉴于原告在用工单位汉中车务段劳动服务公司客观上已无法继续工作，故对原告与汉中市劳务 仲裁委员会申请仲裁，没有超过《劳动合同法》所规定的仲裁时效为一年的规定；2、二审应依法判令被上诉人汉中市劳务派遣服务中心给上诉人办理失业保险。一审时 ...
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X号]决定，按照“资产重组，债务分解”的方案对市建公司进行改制，组建后的新公司接收市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年 为吴某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，判令金茂公司为吴某某补缴养老保险金没有事实和法律依据。请求二审法院撤销一审判决， ...
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X号]决定，按照“资产重组，债务分解”的方案对市建公司进行改制，组建后的新公司接收市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年 为魏某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，判令金茂公司为魏某某补缴养老保险金没有事实和法律依据。请求二审法院撤销一审判决， ...
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X号]决定，按照“资产重组，债务分解”的方案对市建公司进行改制，组建后的新公司接收市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年 为李某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，判令金茂公司为李某某补缴养老保险金没有事实和法律依据。请求二审法院撤销一审判决， ...
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X号]决定，按照“资产重组，债务分解”的方案对市建公司进行改制，组建后的新公司接收市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年 为靳某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，判令金茂公司为靳某某补缴养老保险金没有事实和法律依据。请求二审法院撤销一审判决， ...
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X号]决定，按照“资产重组，债务分解”的方案对市建公司进行改制，组建后的新公司接收市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年 为郝某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，判令金茂公司为郝某某补缴养老保险金没有事实和法律依据。请求二审法院撤销一审判决， ...
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X号]决定，按照“资产重组，债务分解”的方案对市建公司进行改制，组建后的新公司接收市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年 为董某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，判令金茂公司为董某某补缴养老保险金没有事实和法律依据。请求二审法院撤销一审判决， ...
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