马某某要求被告平高集团支付住房公积金及退休金的请求成立，实际数额应以住房公积金管理部门及社会保障部门的核算为准。原告马某某2008年1月办理正式退休手续，其 起三日内向原告马某某支付工龄工资、年功工资、福利工资及经济补偿金共计x.5元。 二、被告平高集团有限责任公司于本判决生效之日起三日内向原告马某某 ...

从事施工工作。1982年至1984年，长沙马王堆公司打破常规改革项目管理制度，由项目经理在建筑队之外自行找人施工，致使公司大批职工先后失业，我也是其中之一。 公司合法职工并纳入体制改革范围；2、由湖南马王堆公司安排解某某工作，并解某福利待遇。本院认为，解某某的诉讼请求属于企业改制引起的纠纷，于2008 ...

海淀区物资回收公司基建办公室主任，住（略）。 委托代理人宋建萍，北京高某兵律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）北京市海淀区供暖和楼房设备经营管理中心， 改革工作……就有关问题提出如下意见：……停止由房屋产权单位或职工所在单位统包的福利用热制度，改为由居民采暖用户直接向供热企业交纳采暖费”等内容。耿大 ...

证明：会某核算中心对核算单位支取备用金的审核，从《汝城县会某核算中心备用金管理制度》的通知（汝财核算[2002年]X号）精神来看，会某核算中心对核算单位 资金交给其去使某和备用；她也经常支取大量的备用金或借款用于报账和发放各种福利、补助。以备用金或借款名义支取出来的现金，除大部分交给方某某使某以及由她 ...

》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过 与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为目标责任书，但是具备了劳动合同的基本要件， ...

》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过 与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为目标责任书，但是具备了劳动合同的基本要件， ...

》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过 与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为目标责任书，但是具备了劳动合同的基本要件， ...

月15日，东约厂按照聘用合同约定支付2005年底工资余额x元、按《薪金管理制度》规定支付年底双薪(效绩奖)2700元给胡某甲。东约厂给胡 主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护 ...

上诉理由为：1、按照《蚌埠百货大楼改制职工安置方案》和市商贸国有资产管理办公室与合肥百货大楼集团签订的《蚌埠百货大楼整体权益转让协议书》规定，受让方必须一次性 退休年龄10年以内为由，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同。本院认为，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条的规定 ...

责任。 原告对其诉讼主张某交如下证据：1、2009年劳动合同；2、公司设立批准书、营业执照、税务登记证等；3、说某、中心支公司成立时的批复； 《中国大地财产保险股份有限公司广西分公司2011年四级机构及三级机构内设团队主要负责人薪酬福利管理实施细则》的通知，该通知规定，“三、薪酬构成：主要负责人的薪酬 ...