克中国公司与赵某某签订《竞业限制协议》，主要约定赵某某不得在该公司工作期间及与该公司的劳动关系解除或终止后十二个月内以任何方式为“x”等耐克中国公司的竞争者 ，其与该公司的劳动关系于3月4日解除，要求赵某某在离职后6个月内履行竞业限制义务，该公司将依法向其支付竞业限制补偿金。 2008年2月25日，耐 ...

某某等人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的 融创公司的计算机存储资料在诉讼期间进行了证据保全，庭审期间百科融创公司要求不公开质证，理由是：其中有的资料属于被告的商业秘密，有些与本案无关。但原告比对 ...

甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无 违约。３、关于海航公司要求赔偿金问题，海口市中级人民法院的判决是对的，海航公司提出的赔偿费用过高，也没有提出充分证据予以证明。４、被上诉人的相关证件已经在法定 ...

达公司有义务协助古某甲转移人事档案，故对古某甲要求康思达公司为其办理人事档案转移等相关手续的诉讼请求，原审法院予以支持。但社保主要属于社会保险部门的 属于管理工作的范畴。古某甲自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康思达公司曾 ...

许可，茅某不得擅自将原告的商业资料提供给第三者，并保证不会在离职后煽诱、拉拢原告客户。 被告杨某某于1999年7月13日进原告公司工作，原告与其签订 公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。 本案中，原告要求保护的商业秘密系4张零件图纸，原告在相关产品说明书中并未对上述4张图纸予以全部公开与展示，且 ...

某某等人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的 融创公司的计算机存储资料在诉讼期间进行了证据保全，庭审期间百科融创公司要求不公开质证，理由是：其中有的资料属于被告的商业秘密，有些与本案无关。但原告比对 ...

某某等人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的 融创公司的计算机存储资料在诉讼期间进行了证据保全，庭审期间百科融创公司要求不公开质证，理由是：其中有的资料属于被告的商业秘密，有些与本案无关。但原告比对 ...

协议中约定的商业秘密是一个模糊概念，无法认定；3、原告有关商业秘密的规定是在被告离职后制定的，与被告无关；4、被告没有在第三人处担任任何职务，也未向 的范围，或制定相应的保护制度，或采取一定的物理防范措施。公司要求普通员工对于其所有经营信息都进行保密，不得对外泄露，显然是不尽合理，也是不公平的。首先， ...

谢某某原系原告业务员，在从事业务员工作期间接触到原告客户资料，如客户名单、价格情况、产销策略。原告为保护商业秘密，多次要求被告谢某某遵守业务员守则，并 私自处理；”“业务人员须忠于所从业公司，不得为它厂兼职相关或不相关业务；”“业务员不管以何种原因离职，都必须将客户资源交回公司”等。12月25日，原告 ...

《竞业限制协议》，应承担相应的违约责任。星河公司根据《竞业限制协议》要求雷XX停止从事与其竞争的业务。但根据相关法律规定，竞业限制义务期间最长为2年 函》，主要内容包括有：在2008年4月末从公司离职后，雷XX曾在北京航天创捷信息技术中心工作过，现在供职公司是北京骏一科技有限公司，法定代表人为王多用， ...