钟某某，江某兴国卷烟厂干部，一般代理。 原告林某某诉被告江某兴国卷烟厂劳动仲裁纠纷一案，本院于2005年11月23日立案受理后，依法组成合议庭，于 的规章制度，如有违反，不仅客家公司可依公司规章制度对其作出相应的处理，兴国卷烟厂也可依据劳动法规和厂规厂纪对其作出相应处理”。根据江某兴国卷烟厂2000年 ...

健冬，广东广立信律师事务所律师。 上诉人杨某某因与佛山加明服装有限公司(以下加明公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初 劳动合同末尾空白部分注明“合同期已满。由于乙方违反劳动纪律以及公司规章制度，及屡次不服从主管部门的管理及安排，鉴此现甲方决定不再与乙方续约，解除劳动 ...

该公司办公室主任。 委托代理人符策，海南刚峰律师事务所律师。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 现予以撤销。因你严重违反劳动纪律及公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第25条第2项之规定，公司决定解除与你的劳动关系，如你有异议， ...

人事行政部部长。 上诉人胡XX因与被上诉人XX（湖南）工业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011 的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，依法不应给予经济补偿金。 XX公司在二审中向本院提交了长沙瑞都模具有限公司 ...

北京）有某。 被上诉人（原审被告）丁某。 上诉人某（北京）有某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2008）海民初字第×号民事判决，向本院提起 的事实认定，导致适用法律错误。因丁某存在旷工的事实，某公司根据双方合同的约定和公司规章制度的规定解除劳动合同，是有某实依据的合理合法的行为。某公司没有 ...

谢某某。 委托代理人司某某。 被告李某。 原告焦作市焦西工某有限责任公司某与被告李某劳动争议纠纷一案，原告于2010年10月8日向本院提起诉讼。本院于 解除）劳动合同程序表，证明原告解除与被告的劳动合同程序合理合法；（7）用工某章制度，分别为关于制定《焦西公司某动用工某理规章制度》的有关说明、关于《焦 ...

事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 赔偿金并无不当。河南某华上联汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入 ...

年4月20日止。2011年7月20日，原告因工资调档一事与公司经理发生纠纷，原告因愤怒而与该经理发生了互殴。之后因该经理报某案，经派出所调解，原告 工作安全，在公司也造成了不良影响，是不可接受的。被告依据公司规章制度基本准则、违纪处分细则和劳动合某法第三十九条第二款的规定，于2011年8月3日最终作出 ...

因与被上诉人徐州绿健乳业有限责任公司（以下简称绿健乳业公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2010）鼓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 公司辩称：被上诉人在一审中提供的证据证明了上诉人违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合法律规定，上诉人有关支付经济补偿金的主张不应得到 ...

地西安市X区X路X号。 法定代表人李xx，该公司总经理。 原告张某丙诉被告xx技工业公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月10日受理后， 参与盗窃国营7414厂废旧物资，2010年4月6日被告以原告严重违法公司规章制度为由与原告解除了劳动关系，未给原告支付经济补偿金。2011年4月1日原告申请劳动 ...