被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配形式的具体内容，也当然的是原、被告意思一致的体现。 争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日”。本案关于仲裁时效的焦点问题，就是要明确“劳动争议发生之日”应确定为何时。根据本案的事实，上诉人就此提出 ...
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被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配形式的具体内容，也当然的是原、被告意思一致的体现。 争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日”。本案关于仲裁时效的焦点问题，就是要明确“劳动争议发生之日”应确定为何时。根据本案的事实，上诉人就此提出 ...
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被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配形式的具体内容，也当然的是原、被告意思一致的体现。 争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日”。本案关于仲裁时效的焦点问题，就是要明确“劳动争议发生之日”应确定为何时。根据本案的事实，上诉人就此提出 ...
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的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、符合劳动部《 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定，判决如下： ...
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二、一审判决适用法律错误。一审判决适用法律的错误，除表现在以上方面外，还表现在认定工资支付问题上。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按 工资标准。被上诉人与上诉人于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定的是上诉人的工资不低于佛山市政府规定的最低工资标准 ...
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“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付 情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、符合劳动部《 ...
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“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付 情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、符合劳动部《 ...
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“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付 情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、符合劳动部《 ...
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月4日送达梁某某，《通知》内容是由于制冷中心在物资采购及物料进库方面存在严重问题，决定停发梁某某7月份工资，从8月份起，同意梁某某继续待岗协助公司 证明其向劳动者公示过内部规章制度”是错误的。另外，该规定或者约定也不违反国家关于劳动时间的强制性规定。因为金浪公司是生产农机产品，季节性非常强，在忙季安排 ...
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确认。而电杆厂一直没有为尹某某参加社会养老保险和社会失业保险的事实方面，当事人亦无异议，故依法予以确认；而该保险费用的追缴属于社会保险部门的 (代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而 ...
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