某某、湘雅医院之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条当事人能够证明在申请仲裁 夜班津贴、过节补贴等，但未能提供证据加以证明，综合吴某某的过节奖300元及年终奖2135元，原审法院认为吴某某2007年度的工资收入为x元。在 ...

根据，而且公司从来没有产品设计奖这一奖项。关于1,800元，是被告给公司员工的年终奖，与原告所述的产品奖毫无关系。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理 付款凭证、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

，原告要求加班费没有依据。综合保险已经补缴了。关于奖金，不是每年都有的，去年因为金融危机，公司没有承诺支付年终奖。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 已经结清，现原告起诉要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。六、关于奖金。奖金一般是用人单位根据企业效益及每位劳动者的表现发放的，具有不确定性和 ...

。4、谭某某等人事关系、原告组织结构及1995年总结；阳光集团代发阿波罗公司职工1996年年终奖材料；阳光集团代发阿波罗公司职工1997年 委员会(以下简称重庆外经贸委)向阿波罗公司发出渝外经贸发[2001]X号《重庆市外经贸委关于重庆阿波罗物业发展有限公司缴销台港澳侨投资企业批准证书的通知》，称：“ ...

及劳动合同约定的违某与回迁安置费，故对原告的该部分诉讼请求，予以支持。关于原告主张的加班工资及25％的经济补偿金与惩罚性赔偿金这二项诉讼请求，因已超过 违某5100元。三、被告应向原告支付1999年12月份的奖金1600元及1999年度年终奖（略）元。四、被告应向原告支付回迁安置费（略）元。五、驳回 ...

包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故原告主张的合理部分（460元）予以支持。关于2008年年终奖与2009年双薪一节，没有事实依据和法律依据，不予支持。 三、关于防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费一节 根据有关职工福利待遇的政策规定，向职工支付有关福利 ...

元。原告陈某分别提供其与单位签订的劳动合同、某公司的工资清单（生活费、年终奖）和误工证明以及妻子的劳动合同、某某公司出具的误工证明和企业法人营业执照复印件， ，参照相关规定，由被告某署赔偿，原告陈某提出的数额，本院酌情予以考虑。 关于营养费，依照法医鉴定的期限结合原告的伤情，原告陈某计算标准过高，本院 ...

部分本院予以认定，计算出月平均实发收入1733元；对月平年终奖金116元，由于该年终奖是年底一次性发放，原告未提供证明用人单位决定不予发放该部分年终奖 本判决生效后十日内支付。 二、驳回原告对被告株洲宾利旅行客运有限责任公司关于伤残赔偿金、后续治疗费、法医鉴定费的诉讼请求； 三、驳回原告对被告湘潭正大 ...

主张的权利，结合原发工资标准，原审法院酌定为880元。于某某另外要求的年终奖3500元和违法解除劳动合同补偿金2400元，无相关依据，不予支持。于某某 的上诉理由不能成立，其主张的违法解除劳动合同补偿金2400元，本院不予支持。关于某某某所主张绩效工资385元的理由成立，应予支持。因其在2008年11 ...

第三工程局1993年底还未实施岗位技能工资制度。3、三局人[1994]X号关于印发《铁路企业岗位技能工资制试行方案》实施办法的通知附件《铁路企业岗位技能工资制 个人1992年1月至1997年12月的所有工资单、加班工资单、月奖发放单、年终奖发放单、安全生产奖发放单等；3、原告个人1992年至1997年 ...