”原告在被告单位连续工作十三年，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 在特殊情况下，县地税局有权终止聘用”。至2007年11月，双方再没有签订书面“聘用书”，但原告吴某某一直在被告光山地税局从事协税护税工作。2007年11 ...

律师事务所律师。 原审原告XXX制造公司（以下简称冶金公司）诉原审被告刘XX劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2007年1月15日作出(2006)沙民合 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未 ...

年限为十年以上，即张某某符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发(1997)X号)： 连续工作已满十年，且提出签订无固定期限劳动合同，被告应当与其订立无固定期限的劳动合同。自张某某于2007年起至今未工作的原因是被告八矿不 ...

律师。 上诉人中国农业银行唐河县支行（以下简称唐河县农行）与被上诉人任某确认劳动关系纠纷一案，任某于2008年11月5日向唐河县人民法院起诉，请求 》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方 ...

合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函(1995年7月14 第X号民事判决； 二、驳回孙某某要求与上海金某利纸业有限公司签订无固定期限劳动合同补发1999年10月至履行支付义务之日止的工资的诉讼请求。 ...

《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，马某要求与隆回电信公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回马某的仲裁请求。马某不服 ，本院不予采信；马某提供的2010年5月中国电信股份有限公司邵阳分公司印制的《关于领取经济补偿金通知书》，既没有具体的时间，又没有填写该通知书发放的对象，不 ...

经营管理重大问题及不符合职代会代表比例的职代会决议的处理问题是错误的。一审未认定主席团和主席团扩大会议的决定和不符代表比例会议决议，未经职工(代表)大会通过的 日起签订无固定期限劳动合同 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新证据。 本院对当事人争议事实的分析和认定：关于上诉人 ...

诉讼时效来抗辩的主张，不予支持。 肖某属工业建设公司的在册职工，双方未签订书面劳动合同。肖某认为其一直在工业建设公司处上班，并就该主张提供了证人 劳动合同关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的受案范围，不予处理。据此 ...

期限劳动合同，与原告一同签订合同的人员均是固定期限劳动合同，因此，原告称第某次是无固定期限劳动合同不是事实，在合同履行期间双方均未提出异议。2010年12月 某区域或工某地点处的填写均为空白，但该合同第某条打印文字明确了合同期限经双方协商一致，采取固定期限，其余关于原告工某内容、所实行的工某制以及劳动 ...

事实劳动关系；原告与被告之间已经依法视为签订无固定期限劳动合同。 证据十某、关于解除无固定期限劳动合同的函； 证据十某、国内特快专递邮件详情单； 证据十 劳动关系而解除，故本院对原告要求确认双方之间无固定期限劳动合同已解除的诉讼请求予以支持，因被告存在未为原告办理社会保险的事实，原告据此要求与被告解除 ...