年至2010年期间的考勤表，拟证明原告上班出勤的情况。 证据十七：原告关于按政策规定落实职工代表工资待遇的报告，拟证明原告诉请的情况。 证据十八：劳动争议仲裁 三）劳动合某期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业 ...

返矿后须持有乡以上医院诊断证明。出院证及医药费报销单据经医院核实审查，出休假证明，单位同意交考勤室审查记工。慢性病患者必须按期返矿治疗，否则按旷工 负举证责任。”的规定，被告鹤煤五矿公司在本案中并未举证证明鹤壁矿务局五矿作出对原告吕某甲予以除名的依据，根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并 ...

王某建立劳动关系的锡园公司因经营原因自2009年2月28日起安排王某无限期休假，并于2009年6月8日进入破产清算程序。王某于2009年5月进入雄 保险条例〉若干问题的意见》第一条关于“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”的规定，既体现了劳动法律法规切实保护 ...

月平均工资为9881.25元。《湘潭市劳动和社会保障局、湘潭市统计局》规定：湘潭市2008年度全市在岗职工月平均工资为1820元。 上述事实，有原、被告签订的《 《发放工资明细表》、广州百嘉信集团有限公司的第BJX（2007）X号《关于成立湘潭九华嘉富公司及主要人员任命的通知》、第BJX（2009）X ...

。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认为，根据1995年3月25日修改后的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工 答辩称，对一审的判决我没有异议，要求维持一审判决。我每月上班30天，没有休假，实际上上诉人每月只发了4天的加班工资，其他的没有发放。 被上诉人二审未有 ...

称刘蓉在李慧玲综合店上班时间为8小某制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在支付加班工资9094元。 。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天 ...

、交某、一至四级伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴等由工伤保险基金支付。《湖南省关于工伤保险基金支付项目等有关问题的补充意见》、《湖南省农民工参加工伤保险办法》也作了 月30日后才知道湘劳社政（2006）X号文件精神，原告为被告阳某等职工按规定参加了工伤保险。 被告阳某提供了如下证据： 1、靖劳案仲字（ ...

与本案有一定关联性，予以采信，但其证明目的应结合本案其他证据及国家有关职工请休假规定酌情确认。 根据上述采信证据及本案当事人的相关陈述，本院另查明：死者唐 人各误工46天，误工费高达x.22元是否合法有据。对此评述如下： （一）关于被上诉人唐某发应否认定为由死者夫妇生前扶养的人。从一、二审当事人提供的 ...

的事实； 2.天水市中医医院档案及介绍信，证明原告各项诉请是依据该院的正式在编职工王爱民计算的事实； 原、被告同时提供《天水市中医医院安全保卫人员聘用合同书》 通知》中关于职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时的规定，被告的行为违反了劳动法及该通知中关于工作时间和休息休假的 ...

卫生。 被告润升公司辩称，一、按照劳动部发（1995）X号《国务院关于职工工作时间的规定》，原告的门卫工作系非生产性质值班，不能用标准工时计算， 定时工作制。但是被告仍应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定 ...