买社会保险是法定义务，无须通过改变用人单位来实现。即使人行慈利支行有过这样的“诱骗”，原告可以接受这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全可以按照 不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为劳动争议发生之日。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

合某的约定，也可以基于事实劳动关系的存在。根据2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合 八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定 ...

上级行的通知要求解除与被告的劳动合同，其他责任人也受到相应处理； 4、《关于胡某违规为某某公司办理信用卡套现问题的处理意见》，证明原告解除劳动合同的程序 处理决定显失公平。 二、原裁决适用法律正确。原告诉称“裁决书错误适用劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八十七条规定”，这是对裁判依据的曲解 ...

制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同的通知达到谭某时，双方签订的劳动合同即告解除。谭某请求确认南宁制糖造纸厂解除劳动合同行为违法的诉讼请求，没有理据，不予 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，南宁制糖造纸厂应为解除谭某劳动合同的行为负举证责任 ...

发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二 起，申请仲裁期间重新计算。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...

某某主动辞职，并非天佐公司先提出或单方解除其劳动关系，根据《劳动法》及《关于某行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第20 并支付1946.25元经济补偿金；4、承担仲裁费用。2007年12月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向朱某 ...

职的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 某条、第某五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】X号）第某条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条，《 ...

关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号)第一条、第六条、第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号 ...

。”经调某，未发现天安公司有克扣你工资报酬和未支付你延长工作时间工资报酬的违法事实。四、关于解除劳动合同的经济补偿的问题。1、根据你提供的天安公司 本院对被告和第三人上述辩解意见不予支持。综上，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： ...

合同法实施条例》第某条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第某条的规定，判决：1、解除原告何某与被告购宝乐商业（ 所认定的计算补发工资及解除劳动合同经济补偿金的应发月工资标准错误，应依法改判。 被上诉人旺和公司答辩称，上诉人提供的加班证据实为旺和公司通知其法定节假日的值班 ...