、从原告经东莞市劳动局通知整改后，被告从2001年4月开始至今实行的是每天8小时工作制，但被告所领取的基本工资同时也作相应降低的调整。这可从另一 最低工资标准。如加上被上诉人每月另外发放给上诉人的各类津贴，上诉人每月所得的基本工资就更加高于东莞市每年的最低工资标准的要求，这可说明，被上诉人在每月支付给 ...

的必备条件。5.京民救发[1997]X号文件《关于进一步完善我市城市居民最低生活保障制度有关具体问题的通知》。以此证明从1998年1月起，原由单位 号文件。以此证明城镇居民最低生活保障标准的四次调整。8.北京市西城区劳动和社会保障局证明。以此证明1996年至1999年我市职工最低工资标准。9.发放城镇 ...

关系的劳动者和用人单位。本案中胡某乙与湖南某某团之间根本不属于劳动合同法的调整范畴，胡某乙的用工某质不是劳动关系，仅仅是一种民事雇佣关系。值得一提的是： 最低工某标准的，按照当地最低工某标准计算。劳动者工某不满１２个月的，按照实际工某的月数计算平均工某。 《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[ ...

180元标准为其发放生活费，此标准低于当地最低工资标准的80％，对不足部分，原告应当予以补发。按荥阳市企业职工最低工资标准调整情况分段计算至王秋荣死亡当月，共计 部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老［2007］ ...

保险费，但未缴纳失业保险费。2010年12月9日，因被告朝阳市XX中学更换保安，故通知原告徐某不再续签劳动合同，原告自此离开被告工作岗位，被告支付其工资至 ，并依法向原告支付经济补偿。2010年7月，朝阳市最低工资标准已调整为每月650元，而被告支付给原告的工资仍为每月600元，其差额部分应予补偿。原 ...

记录，李某甲在此期间总计出勤118.5天，根据无锡市最低工资标准850元计算，海峰海林公司应支付工资4631元，而海峰海林公司实际已经支付李某甲上述 人一表的方式，由职工签字，可以据此认定工资的构成情况，故双方当事人对于员工手册版本的争论对本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李某甲所 ...

。结算方式为：按上海市2000预算定额及相应规定编制，其中人工工资单价按2003年12月市场信息价最低标准，综合管理费系数取6％。材料费以真实价（甲方确认 综合保险费。根据沪建建（2004）X号关于印发《关于进一步加强在沪建筑施工企业外来从业人员综合保险工作的若干规定》的通知及前面合同分析对人工单价的 ...

书面申请招收原告为集体用工。同年12月22日，淅川县劳动人事局下发关于招收集体工的通知，同意招收原告等12人为集体学徒工，经济上单独核算，自负盈亏。原告 月×70元／月=2520元；2001年元月执行标准调整为每月110元，直至2005年元月共49个月，这期间最低生活保障金计算得49个月×110元／月 ...

工资290元；3、上海虹口区民防服务公司2008年2月出具的收入情况证明，证明纪某长病假工资678元、其他补助200元；4、上海虹口区民防服务公司 最低生活保障金资料，证明原告家庭领取社会救助的情况；10、上海市民政局、上海市财政局关于调整本市X镇居民最低生活保障标准的通知两份，证明自2007年8月起 ...

原告才决定“裁人”，并口头通知被告不让干了；被告主张失业金的请求符合法律规定；要求补发拖欠工资，主要指低于国家最低工资标准及加班工资。综上，被告的 给原告造成极坏影响为由，制作濮阳市X村信用社联合社文件。文件名称为:《关于对侯某某等二名同志解除劳动合同的通知》。并于同日给被告下达《解除劳动合同通知》。 ...