，以此证明被告辞职未经原告同意。 经质证，被告对原告提供的仲裁裁决书无异议，并对裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的劳动合同、员工手册及其发放记录均无 扣款的行为，不符合相关可以代扣劳动者工资的情形。因此，本院认为，原告的扣款行为缺乏相应的法律依据，原告应当足额支付被告工资，故对原告要求不支付被告 ...

应由上级主管部门负责清理和接收，同时应承担债务的清偿，所欠职工的工资应如实发放。刘某辛是在书店文具厂的上级主管部门为新乡县福利工业总公司时，由 被吊销之前劳动争议尚未发生没有事实和法律依据，再审不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 ...

社会保险，工资及加班工资均已按时发放。2007年12月31日，万某甲向港昌公司递交辞职报告。港昌公司批准万某甲的辞职申请后双方办理了相关辞职手续。 港昌交通发展有限公司负担。 上诉人万某甲以一审判决认定的事实错误，判决的理由错误，适用的法律错误，判决的结果错误为由提起上诉，请求：1、依法撤销（2008 ...

但称未对其他加班发放加班费。雅斯公司提出异议；喻某甲未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻某甲自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行 的社会保险费用，缺乏事实及法律依据，其观点法院不予支持。关于工资标准问题，雅斯公司应对喻某甲月平均工资承担举证责任，但雅斯公司提供的工资表无喻某甲签名， ...

年６月１日至２００６年１２月３１日。签约后，林某自己招聘了被告谭某某、张某某从事水下专业摄影，并发放２人的工资。２００５年８月，部分被告与度假中心的劳动 ，３３名被告的诉求无理，不予支持。度假中心是原告的分支机构，度假中心应向３３名被告承担的法律责任由原告承担。被告王某国、鲍中立、易善纯３人返回度假 ...

公司虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实，结合XX服饰公司提供的春节加班工资发放表，可证明李X存在“每月少休息一天和除春节外法定节日加班”的 规定，XX服饰公司应当支付李X经济补偿金。四、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，李X要求XX服饰公司为其缴纳 ...

年11月24日支付了陈XX签订合同后的半年即2009年下半年的年薪；陈x年上半年的年薪，XX中心以每月工资的形式予以了发放；其某，XX中心又于2010年 判决内容不符合公某原则和权利义务一致原则，也忽视了保护妇女产假权益的法律规定。本院认为，陈XX在合同期内的工作期间，XX中心应向其某付相应工资，产假 ...

。 委托代理人袁某，璧山县XX援助中心法律工某者。 原告重庆市XXXX有限责任公司与被告李某乙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员罗辑 劳动关系因劳动者被告原因已于2010年12月28日解除。 关于被告所申请的拖欠工某请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告公司仍 ...

保险费。2010年3月19日，覃某以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。 覃某于2010年5月6 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资规定，属于依照法律规定发放的工资，为法定工资性质；同时，根据劳动部的上列 ...

计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、渝江劳人仲函字（ 报酬的组成部分，否则劳动者不能依据以前有发放的情形，继而要求用人单位或用人单位有义务持续发放，故原告要求被告支付董事会奖励金无依据，本院不予支持。 综上，根据 ...