4、被告补发原告工作期间工作日加时工资和双某、法定节假日、带薪年休假加班工资34000元；5、被告支付原告代通知金2150元；6、被告支付原告失业 保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中 ...

4、被告补发原告工作期间工作日加时工资和双某、法定节假日、带薪年休假加班工资40000元；5、被告支付原告代通知金2550元；6、被告支付原告失业 保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中 ...

4、被告补发原告工作期间工作日加时工资和双某、法定节假日、带薪年休假加班工资38000元；5、被告支付原告代通知金2150元；6、被告支付原告失业 保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中 ...

4、被告补发原告工作期间工作日加时工资和双某、法定节假日、带薪年休假加班工资32000元；5、被告支付原告代通知金2650元；6、被告支付原告失业 保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中 ...

4、被告补发原告工作期间工作日加时工资和双某、法定节假日、带薪年休假加班工资36000元；5、被告支付原告代通知金2650元；6、被告支付原告失业 保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中 ...

开庭质证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律的保护。关于计算加班工某的基数问题。被告认为应根据最低工某标准为基数计算，并举示了《加班 要求被告支付25%的经济补偿金，不符合法律的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工某成绩等多种因素 ...

4700元；2、支付原告2008年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元和逾期不支付加班费的赔偿金46567元；3、支付原告经济补偿金11750 之主张，本院不予支持。至于某告主张加班费问题，因原告提供的相关证据的真实性无法得到确认，不能证明加班的事实，本院不予支持。2010年12月 ...

劳动关系。原告每周某息一天，每天工作10小时，被告未足额支付原告工作期间加班工资。请求法院判决被告支付原告2009年12月1日至2011年11月6日 确认。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...

各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班，导致原告休息日和法定假日都不能得到应有的休息，并且被告拒绝支付原告加班费。 年开始，从没有听过原告要求支付加班费事，且原告加班所要的加班费，原告已经签字拿走；3、关某社保费的缴纳问题，原告系原改制企业的职工，原告 ...

劳动监察部门接受询问期间，被告为了规避责任谎称：“签有劳动合同、已按规定支付加班工资、不具备办理社保条件”，而至今又拒不提供相关材料。同年4月7 保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费 ...