的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、 之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...

关系，但××公司未向王××支付经济补偿和赔偿金。2010年6月，王××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求××公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资x元， 未履行相关义务的一种惩罚性措施，王××要求双倍工资的诉讼请求受仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，劳动 ...

补偿x元，支付延长原告工作时间的加班费x元。新乡县劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以超过仲裁时效作出新劳仲不字（2009）第X号不予受理案件 十八条之规定，原审判决：驳回原告的诉讼请求。诉讼费10元，邮寄费44元，由原告承担。 闫某某上诉称：原审认定劳动争议发生之日错误，事实上上诉人自2008 ...

被辞退并结清工资，2006年9月18日李某某申请劳动仲裁，龙山县劳动仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由作出了不予受理决定。2008年4月23日原告李 了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，应驳回原告的诉讼请求，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决 ...

劳动争议处理条例第23条第二款规定及《劳动争议仲裁与诉讼》第305问题的解答内容，法院对是否超过诉讼时效、仲裁委是否应受理并不需要审查。三、上诉人 、工资表，海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲裁字(2002)X号仲裁裁决书等书证以及双方当事人的陈述等证实，足以采信。 本院认为，根据案件事实和证据，处理意见 ...

）；4、为陆某缴纳2008年6月至2010年4月的养老、医某、失业、生育和工伤保险费。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年6月1日作出南劳仲裁字［ 待工伤鉴定结束后才向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请有合法依据，后陆某在法定期内向一审法院提起诉讼，故陆某的起诉并未超过诉讼时效。关于第二个争议焦点： ...

27日至2010年3月18日的社保参保手续并缴纳相关参保费用的诉讼请求，属于劳动争议的范畴，但目前人民法院暂不受理，在本案中不予处理。 用人 西东蒙乳业有限公司不服一审判决上诉称：被上诉人申请支付双倍工资差额已经过了劳动争议仲裁时效，一审对“工资”、“劳动报酬”进行不当的解释，导致对《中华人民共和国 ...

，湖南省长沙市中级人民法院作出（1989）刑一终字第X号刑事判决，判决梅某犯贪污罪和受贿罪，决定执行有期徒刑三年，缓刑三年。梅某随之被释放。其被释放后，于 某现无证据证明在前述期限内主张了权利，故应视为其申请已超过劳动争议仲裁时效，应驳回其诉讼请求。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华 ...

与被上诉人郑某市古荥汉代冶铁遗址保护管理所劳动争议纠纷一案，葛某于2011年1月11日向河南省郑某市X区人民法院提起诉讼，请求：1、被告支付未签订劳动 年2月1日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8月份，原告要求被告支付2008年2月至 ...

中的生活津贴一项中证实。被告的请求超过法定受理时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而被告从签订书面劳动合同后 2月18日送达给双方当事人。 被告黄某答辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求；并判决原告向被告支付经济补偿金x元、双倍工资差额 ...