证明原告的销售额。12、宇通质检单，以证明8、9月份销售情况。13、仲裁票据，用以证明仲裁费用。14、2007年8月28日翟小娜收据，以证明 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以 ...

征缴暂行条例》第二条、第十二条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、最高某民法院《关于审理劳动 。 被上诉人鲁山县医药公司同意原审判决。 经二审审理查明的事实与原审查明的基本事实相一致。另外，对本案进行调解，但调解不成。 本院认为，河南省劳动厅《关于企业家居农村的 ...

'经多次调解无效，建议申请劳动仲裁'的处理意见，并于同月5日向工人代表发放了《劳动仲裁风险告知书》。同年4月23日，被告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请 等四名工人调查包括被告在内43名已起诉工人在原告处工作的情况，四名工人均表示对43名工人中的大部分都认识，大部分都在广州市白云区新市广和皮具手袋 ...

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《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动 独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，彭某某 ...

漯河市劳动和社会保障局认定为工伤。漯河市劳动争议仲裁委员会于2010年8月24日对被告2010年3月至7月的工伤停工留薪期工资作出调解并下发调解书，调解意见为 被告伤残构不成九级，但未提供证据。 原审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十一条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 ...

漯河市劳动和社会保障局认定为工伤。漯河市劳动争议仲裁委员会于2010年8月24日对被告2010年3月至7月的工伤停工留薪期工资作出调解并下发调解书，调解意见为 认为被告伤残构不成九级，但未提供证据。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十一条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 ...

年8月，甘州区农业局形成了一份报告，对原告等人上访的问题向甘州区政府汇报了处理情况，认为根据《张掖市园艺场承包经营实施方案》和《张掖市园艺场承包 争议仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...