存在未依法为张某某办理社会保险和未及时与之订立劳动合同的事实，张某某可以此为由提出解除劳动关系，根据我国劳动法律法规的相关规定，某某公司应按张某某的工作年限 年12月31日止。据此，张某某于2010年6月提起二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁时效，其请求应不予支持。某某公司关于张某某提起二倍工资的仲裁请求已 ...
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的决定》所代替，并于2001年10月6日被《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》所废止。因此，原告主张被告支付生活补助费缺乏法律 仲裁委员会申请劳动仲裁时，被告并未书面通知原告解除劳动关系，现原告主张为其办理1999年9月至2008年9月期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。 ...
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尹××回法务部工作，××证券有限责任公司按月支付了尹××工资。2007年双方签订《劳动合同书》，××有限责任公司提供的合同文本的合同期限为2007年3月1日至 六条规定：“2008年5月1日前发生的劳动争议，有关仲裁时效和起诉权的问题按当时的法律法规执行”。 本案劳动争议发生之日是2008年2月28日 ...
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3天的带薪年假可以延后至下一日历年，因2008年年假非法律法规规定而系双方约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职 4、公证书，证明被告提供的证据1、2、3均进行了公证； 5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份书面 ...
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补偿金、赔偿金不予支持的理由是“因原告是被辞退的，不符合劳动部经济补偿办法及劳动法规的赔偿情形不予支持。”燃气公司在虞某某医疗期内辞退虞某某，并同时解除 项认为不属于人民法院直接受理案件范围为由不予支持同样是错误的。本案已经劳动仲裁审理完毕，按照法律规定，仲裁只能一次，且不服仲裁的，应到法院起诉。法律 ...
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被告遂提起了劳动仲裁。2009年5月，被告向劳动仲裁委申诉，要求原告为其补交2004年7月以前的社会养老保险金，根据当时有效的劳动法规，此请求已经 独生子女费问题，现在再次提出，违背事实，应当驳回。综上所述，原告起诉没有事实和法律依据，请求人民法院依法判决。 本院根据当事人的陈述及诉辩意见，对本案事实 ...
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，被告遂提起了劳动仲裁。2009年5月，被告向劳动仲裁委申诉，要求原告为其补交2003年以前的社会养老保险金，根据当时有效的劳动法规，此请求已经 独生子女费问题，现在再次提出，违背事实，应当驳回。综上所述，原告起诉没有事实和法律依据，请求人民法院依法判决。 本院根据当事人的陈述及诉辩意见，对本案事实 ...
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，被告遂提起了劳动仲裁。2009年5月，被告向劳动仲裁委申诉，要求原告为其补交2003年以前的社会养老保险金，根据当时有效的劳动法规，此请求已经 独生子女费问题，现在再次提出，违背事实，应当驳回。综上所述，原告起诉没有事实和法律依据，请求人民法院依法判决。 本院根据当事人的陈述及诉辩意见，对本案事实 ...
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，被告遂提起了劳动仲裁。2009年5月，被告向劳动仲裁委申诉，要求原告为其补交2003年以前的社会养老保险金，根据当时有效的劳动法规，此请求已经 独生子女费问题，现在再次提出，违背事实，应当驳回。综上所述，原告起诉没有事实和法律依据，请求人民法院依法判决。 本院根据当事人的陈述及诉辩意见，对本案事实 ...
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，被告遂提起了劳动仲裁。2009年5月，被告向劳动仲裁委申诉，要求原告为其补交2003年以前的社会养老保险金，根据当时有效的劳动法规，此请求已经 独生子女费问题，现在再次提出，违背事实，应当驳回。综上所述，原告起诉没有事实和法律依据，请求人民法院依法判决。 本院根据当事人的陈述及诉辩意见，对本案事实 ...
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