：根据最高人民法院2001年4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的 不符为由，对上诉人作出罚款（一年内不能交清，按自动离职处理）的决定，没有法律依据。以上诉人未交纳罚款，于1997年12月31日对上诉人按 ...

仲裁委庭审笔录一份（均为复印件）。 拟证明被告系原告单位职工，经过劳动仲裁，原、被告存在劳动关系。 2、被告在原告单位所在地《暂住证》（复印件）；被告保管 的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的， ...

仲裁委庭审笔录一份（均为复印件）。 拟证明被告系原告单位职工，经过劳动仲裁，原、被告存在劳动关系。 2、被告在原告单位所在地《暂住证》（复印件）；被告保管 的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的， ...

被告双方劳动关系成立。2008年12月16日荣昌县劳动仲裁委员会作出原、被告劳动关系成立的仲裁裁决。原告认可原、被告在2007年6月至2008年10月10日 ，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的， ...

，应当提供证据予以证实。被上诉人主张劳动雇佣关系，原审法院审理程序违法，劳动雇佣关系首先应当进行劳动仲裁，进行工伤认定，被上诉人没有经过劳动仲裁程序，直接向法院起诉， 的当事人可在本判决规定的履行期限后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行。双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是 ...

月，张某甲等人以亚神公司为被诉人向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销亚神公司作出的终止劳动关系通知书；2、亚神公司为张某甲办理医疗保险、 张某甲负担。 宣判后，张某甲上诉称：1、一审判决认定张某甲与亚神公司之间的事实劳动关系已终止，没有法律依据，张某甲与亚神公司之间的劳动关系现 ...

月，张某甲等人以亚神公司为被诉人向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销亚神公司作出的终止劳动关系通知书；2、亚神公司为张某甲办理医疗保险、 张某甲负担。 宣判后，张某甲上诉称：1、一审判决认定张某甲与亚神公司之间的事实劳动关系已终止，没有法律依据，张某甲与亚神公司之间的劳动关系现 ...

，认定劳动关系。2007年5月30日，被告晏某向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认原、被告之间从1996年8月28日至2005年3 又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为一年。 ...

，应当提供证据予以证实。被上诉人主张劳动雇佣关系，原审法院审理程序违法，劳动雇佣关系首先应当进行劳动仲裁，进行工伤认定，被上诉人没有经过劳动仲裁程序，直接向法院起诉， 的当事人可在本判决规定的履行期限后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行。双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是 ...

年6月30日受被上诉人聘用以来，被上诉人长期不给上诉人提供社会保险，请求法院判决强制执行。2、上诉人是经被上诉人签订“聘用合同”，并受被上诉人聘用担任公司行政职务 ，上诉人于2001年5月21日向海口市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并未超过《劳动法》第八十二条规定的仲裁申请期限，原审法院以已超过 ...