信；4、虽然双方签订的“劳动合同”约定原告每月工资960元，但根据被告提供的工资单记载的原告签收的数额及明细，在被告未能合理、充分解释的情况下，本院确认 为960元、2009年1月至2009年5月原告每月的基本工资为1200元；5、原告称工资单中除基本工资之外大部分为卖酒提成，被告否认有卖酒提成，原告 ...

的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动 的200%支付加班工资。关于顾某某主张的星期日加班工资，因双方曾在劳动合同中明确约定，每月工资基数由基本工资、周六加班工资、各类奖金三部分组成，这 ...

签订劳动合同。济源市烟草公司未为王某某参加并缴纳各项社会保险。2003年4月7日，济源市烟草公司支付王某某9200元，王某某在收据上签字，收据中“ 9200元系生活费，双方并未解除劳动关系。济源市烟草公司对9200元的解释为经济补偿金，以王某某月基本工资350元计算，王某某1985年工作，至2003年 ...

违约金的两种情形，并未限制用人单位承担违约金的情形，一审法院运用公平、对等的原则来扩大对该条款的解释，认定约定对劳动者支付违约金部分无效是对该条款的错误 底奖的问题。在双方所签订的劳动合同中约定，张某某（乙方）在国商机电公司（甲方）的工资实行基本工资加提成，乙方每月基本工资为3500元，若乙方年销售额 ...

查明，2005年6月15日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5 的上诉理由本院不予采信，对三全公司的该上诉意见，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项 ...

X日出生。 上诉人北京中大恒基房地产经纪有限公司（以下简称中大恒基公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011)海民初字第X号民事判决，向本院 中大恒基公司未能对此做出合理解释。中大恒基公司于庭审中明确双方签订的第三份劳动合同书中约定的“劳动报酬按原双方签署的《劳动合同》劳动报酬执行”中 ...

驳回原告的该诉讼请求；2、按照双方劳动合同规定，被告每月支付原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿 带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝签订等情况承担举证证明的责任。本案中，双方于2008年8月14日签订的为期一年的劳动合同到期后，被告继续在原告处（略），但 、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该考勤表所作的解释不违背常理，故本院依法认定被告实际（略）至2010年5月10日。相应地 ...

办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看，该公司向李某某发放的工资组成为岗位基本工资和岗位绩效工资，而 又未经公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。 ...

洛阳峪口禽业有限公司对证据1真实性没有异议，证明方向有异议，认为月工资1200元包括基本工资、节假日和法定日加班费。对证据2真实性无异议，证明方向有异议，认为 并不包含有加班费，本院认为被告洛阳峪口禽业有限公司提交的双方签订的劳动合同中有关劳动报酬的规定、公司的《生产后勤工资政策》、《考勤表》以及被告 ...