。原告诉称答辩人在聘用合同到期后离开原告单位与事实不符，答辩人于1997年6月上旬提前解除了与原告单位的劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。 M928不饱和聚酯树脂生产技术与原告帝斯曼公司P61-972不饱和聚酯树脂生产技术是否相同或基本相同。 被告美德公司M928不饱和聚酯树脂的主要成分与原告帝斯曼 ...

账户明细，经计算后其的主张并不超出，法院确认为2650元。4、双方之间的劳动合同到期后，双方虽未续签，但刘某仍在博爱公司工作，博爱公司也未表示异议， 人要求被上诉人为其补发2008年1月至6月双倍工资7000元是否应予支持的问题。我国劳动合同法虽规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立 ...

某某的工作。胡某某在仲裁申请中也明确承认“两年应补两个月工资已补一个月1200元，还应补1200元”，可以认定盈丰兆公司作出要求解除双方事实劳动 终止。由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者”，因此盈丰兆公司还应当向胡某某支付12月份工资 ...

补偿金及补助x.33元；2、被告给付额外经济补偿金x.67元及违法解除劳动合同的一个月经济补偿3333.33元；3、赔偿仲裁费320元；4、承担本案诉讼费。 （2004）昆民三终字第X号终审判决提前30天通知上诉人解除劳动合同，所以被上诉人解除与上诉人的劳动关系，无事实和法律根据；3、被上诉人解除与 ...

工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 陈某某赔偿金2,000元； 三、驳回原告陈某某要求被告上海某某有限公司支付替代提前通知期工资1,000元的诉讼请求； 四、被告上海某某有限公司于判决生效之日 ...

工资2,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 祝某某赔偿金4,000元； 三、驳回原告祝某某要求被告上海某某有限公司支付替代提前通知期工资2,000元的诉讼请求； 四、被告上海某某有限公司于判决生效之日 ...

工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 贺某某赔偿金1,000元； 三、驳回原告贺某某要求被告上海某某有限公司支付替代提前通知期工资1,000元的诉讼请求； 四、被告上海某某有限公司于判决生效之日 ...

支行要及时筹措资金，保证按时支付。三、提前支取保险金，按国家有关规定由银行计付利息。1997年7月29日，劳动就业局和待业职工管理处作为委托单位，建行平东 是指合法有效的委托贷款合同，如果是非法的委托贷款，应该依据过错承担民事责任。劳动部《关于实施＜国有企业职工待业保险规定＞的意见的通知》第六条的规定 ...

未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关某于2008年7月31日合法终止。（三）对关某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因 规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 ...

提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。（三）对刘某某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因双方 “经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 ...