某拒绝。9月25日因陆某连续旷工，进修中心决定与陆某解除劳动合同。故进修中心不同意支付陆某赔偿金21,194.04元。因陆某入职后 年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21,194.04元(7,046.68X1.5X2)。进修中心虽然为陆某缴纳了社会保险费，但基数低于陆某实际的工资收入，进修中心应予补足 ...

因对离职补偿金额未能达成一致未果。审理中，××物业未能提供已向原告送达了4月22日违纪解除合同通知的证据，鉴于原告亦同意解除劳动合同，故被告应按原告 工作年限（满一年不满一年半）支付相当于一个半月工资收入的经济补偿金。××物业与原告签订的劳动合同中约定的基本工资为每月1500元，另有岗位津贴、加班津贴 ...

证据1无异议；对证据2真实性无异议，劳动合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理相关确认手续，但是原告 对李某某、王某某的证人证言不予认可，因李某某、王某某与原告分属不同的部门，上下班时间不一致，对原告领取年终奖通知及签署年度结算单的情况均不知情， ...

2008年11月至2009年6月期间休息日加班工资9,333元及25%的赔偿金2,333元；2、解除劳动合同的经济补偿金17,642元及50%赔偿金8,821元 月至2009年12月考勤表一组，被告对该组证据真实性不予认可。该组证据与原告另行提供的加班申请单存在不一致的情况，原告自述该组考勤记录的确是 ...

给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求被告支付押金1000元及 ：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。原被告在庭审中均确认，被告根据原告制作的工资表核发工资。 再查明，原告在被告不知情的情况下，私自借用 ...

年8月政法学院与李某某签订了无固定期限劳动合同，并一直敦促吴某签订无固定期限劳动合同，而吴某以同工同酬为由认为其工资标准应和李某某一致，但政法学院 2006年9月至2007年5月的工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴某工资结构、工资标准，政法学院支付吴某的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关 ...

的标准向原告支付2009年10月至恢复岗位之日起的工资差额；原告与被告签订无固定期限的劳动合同。“仲裁委”于2009年12月18日作出裁决，对原告全部的 劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无固定期限劳动合同。虽被告的销售收入下降，但利润却在上升，被告公司还在招聘人员。 被告认为对 ...

工资差额；被告向原告支付2009年5月、6月病假工资差额及25%补偿金；原告与被告签订无固定期限的劳动合同。“仲裁委”于2009年12月18日作出裁决，要求 合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无固定期限劳动合同。虽被告的销售收入下降，但利润却在上升，被告公司还在招聘人员。 被告认为对 ...

年至2013年继续履行劳动合同可得的工资收入x元；3、出具完整的解除劳动关系证明。 以上事实，有当事人陈述，劳动仲裁申请书、锡新劳仲不字（2009）第X 。南洋工业炉公司、南洋化工机械公司对杨某某的入职时间及劳动（聘用）合同书签订时间的陈述与杨某某不一致，也未提供证据证明，故相应时间以杨某某陈述为准。 ...

补贴和其他补贴如交通补贴和餐费补贴构成。每年还有年中和年终双薪，因此本人的所有收入稳中有升。双方虽未书面约定年中奖和年终奖，但一直都发放的，属于惯例。本人 该裁决，遂起诉至本院。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有管某某提供的劳动合同、2008年1月至4月的工资单、某公司提供的管某某于2008年5月 ...