河南省工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2009年3月31日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力伤残等级为六级。2009年6月9日，被告向 开发区劳动争议仲裁委员会郑开劳仲立字(2009)第X号立案审批表、郑开劳仲裁字［2009］第X号仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证。 本院认为：被告在 ...

没有进行法定程序纠正裁决书的错误，程序违法，两份裁决书均不生效。3、辞职报告表一份，证明原告2007年2月26日已批准被告辞职。 被告娄某对原告新乡市罗 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关 ...

工伤证一份，证明被告于1990年6月2日受工伤；2、劳动能力鉴定表一份，证明被告伤残等级为四级；3、2003年8月13日原告出具的 之规定，判决如下： 驳回被告裴某某要求原告焦作市鑫诚轻工耐火材料有限公司支付伤残津贴和工伤津贴的请求。 本案件受理费10元，由原告焦作市鑫诚轻工耐火材料有限公司负担。 如 ...

X号工伤认定决定书认定为工伤。2008年3月5日，彭某甲经重庆市永川区劳动鉴定委员会以永劳鉴（初）字（2008）X号劳动能力致残等级鉴定结论通知书鉴定为七级伤残 审理中，黎家山煤矿举示了2007年2月、4月、5月、6月的工资表，载明彭某甲四个月的平均工资为1280元。 本院查明阿其它事实与一审相同。 ...

处尚未领取过工资，原告当庭陈述其月工资为1280元，而被告提供的双峰县工伤保险缴费核定表中计算的被告单位职工月平均工资为1077元，被告提供的原告所在岗位工资 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 ...

能力鉴定，2008年8月5日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出编号x号劳动能力鉴定结论，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／x-2006)标准为伤残捌级 ，应由用人单位即被告提供证据予以证实，被告只提供原告2007年4月份的工资表，对原告5月、6月份的工资数额未提供证据，原告在庭审中自述， ...

右手假肢；2005年8月10日，原告经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级，医疗终止期为贰个月，护理等级不入级。原告在被告处工作，以2004年 所作的权利处分表意，原审以此标准计算被上诉人停工留薪期的工资并无不当，本院予以维持。上诉人以其单位经营不善、欠债累累为由，主张延付被上诉人的工伤赔偿款无 ...

。原告因工受伤，应享受有关某伤保险待遇。两被告对原告受伤事实及工伤、劳动能力伤残等级认定、住院伙食补助费441元没有异议，予以确认。根据法律规定，计付因工伤 第一款第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案中，上诉人已为被上诉人 ...

烟劳鉴函字(2001)第X号关于某吕某某工伤鉴定的结论，以证明吕某某于2001年6月26日被认定为工伤，伤残等级为七级。关于某某辛是否属于某伤，上诉 ，在2000年12月6日签订解除劳动合同吕某某在其职工去向选择表中签字并领取了失业救济金，办理了失业证。而吕某某的工伤鉴定结论是在2001年10月24日 ...

为（略）.92元。原告对佛山市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级评定有异议，但未在法定期间内提出，对此不予采纳。原告请求对被告不承担工伤辞退费、工伤医疗 依法应按原标准发放，不得扣发，根据上诉人提供的被上诉人受伤前12个月的工资表，被上诉人受伤前12个月的平均工资为725元/月。因双方确认在事故发生后， ...