2008年6月24日起至2009年6月23日止，其中前三个月为试用期，试用期工资应当为2000元，但被告实际仅向原告支付了2008年7月至同年9 合同到期后，被告并未要求与原告续订劳动合同，故根据《劳动合同法》的规定，被告理应支付原告相应的终止劳动关系经济补偿金，具体数额应当以原告劳动关系终止前十二个 ...
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劳务协议，无需在劳务协议前写上试用期，故本院有理由相信该劳务协议系试用期的劳动合同，根据法律规定，劳动者在试用期期间也应该由单位为其缴纳社会保险 上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 ...
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法院适用法律错误。《劳动部关于执行劳动法的意见》的第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内 ；三、本案诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人李某某答辩称：一、本案一审认定的事实清楚正确，证据确实充分。二、本案一审使用法律正确无误，审理程序合法， ...
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的，没有经原告确认，原告也主张没有见过考核表，且该考核表的考核时间正是原被告双方就试用期的长短、“奖学金”应否支付等问题发生纠纷，原告申请劳动仲裁并进而提起 诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动 ...
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。因《销售部提成方案》中对会员卡充值业绩提成没有相关规定，故对韦某提交的《会员卡充值明细表》不予采纳。因此，依据《中华人民共和国劳动法》第某十条以及 劳动合同法》第某九条第某款的规定，该试用期应视为双方之间的劳动合同期限。该期限届满之后，双方应依法再行签订劳动合同。 关于环球国际大酒店与韦某之间是否已 ...
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桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第某点第2条的规定，该无争议的仲裁裁决内容因该事项目前人民法院暂 期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款的规定，《试用期劳动协议书》约定的试用期2009年8月17日至2009年11月17日应视为环球 ...
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、《员工转正通知单》及《员工入职通知单》中关于高某生工资标准的记载不具备证明力，该公司提供的工资表所列明的工资构成亦未经高某生签字确认，且该 网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定向其支付拖欠工资的 ...
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。”、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“二、日某、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法某节假日某人单位应当 8月1日某让股权给中粮集团某均停工治疗伤情没有康复上班的事实和原告在2009年1月至2010年7月向被告支付工资的情况，被告试用期结束后月平均工资为 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，被告招用原告时未签订劳动合同，单独约定试用期违反了上述法某规定，该试用期不成立。原告于2010年9月 ×4个月]+[22天×2500元/月÷21.75天]）。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告在被告处工作至2011年2月28日，被告应支付原告 ...
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提出申诉，要求新乡市国药有限责任公司为其办理社会保险手续并交纳自2003年5月起的养老、医疗、失业、生育社会保险，支付双倍工资x.8元，经济补偿金4381元 于法无据，本院不予支持。原被告在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定明显属于强制收取费用，违反了我国《劳动法》的相关规定，该合同内容应属无效。因 ...
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