实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，在实际生活中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限 日止，该期间内劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。双方签订的 ...

实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，在实际生活中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限 日止，该期间内劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。双方签订的 ...

不足三年，而原告实际的试用期为三个月，违反劳动合同法中关于试用期最长不得超过二个月的规定，故被告应该给付原告一个月试用期工资差额500元。关于 养老、医疗和失业保险属于劳动法规定的基本社会保险，依据劳动法第七十二条的规定，被告单位应该为劳动者缴纳试用期期间的社会保险，故对于原告的该项主张予以支持。关于 ...

南方公司索要但遭拒绝，才发生争议并诉诸法律的。四、邝某某在原审答辩状中关于50％的额外经济补偿金的主张理由是充分的。南方公司从解除邝某某劳动合同时、劳动 ，故本院对邝某某以上加班事实予以确认。南方公司应按照《劳动法》第四十四条第一款第(二)项的规定，向邝某某支付休息日加班工资（略）元(2003年9月至 ...

300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的 的效力，双方之间存在劳务关系，不适用劳动法中关于未签订书面劳动合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同，被告无需支付劳动法 ...

是试用期一个月，工资为1200元，试用期结束后工资为1800元。由于电子公司不遵守招聘时的约定，更不遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，任意延长劳动者的 为3933元，休息日加班工资为3596元，合共7529元。关于郭某某要求电子公司向其赔偿损失（略）元的主张，由于没有事实和法律依据，本院不予支持。 ...

支付邓某经济补偿金4381元(674元×6.5月)；三、国药公司为邓某出具书面的解除劳动关系证明；四、国药公司为邓某支付生育津贴4044元(674元×6个月 基本生活费于法无据，不予支持。双方在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定属于强制收取的费用，违反了《劳动法》的相关规定，该约定无效。因该费用系在 ...

300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发适用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的则 的不适格而不能产生劳动法上的效力，双方之间存在劳务关系，不适用劳动法中关于未签订书面劳动合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除 ...

3月28日，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告 被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一某参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定作出判决， ...

2011年3月31日，其中2008年2月22日至同年8月22日为试用期，试用期工资1,800元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在 仲裁并没有超出一年期限的规定，因此，原告主张被告申请仲裁已超过仲裁时效并无事实依据，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二 ...