的给付，故对原告要求被告支付待岗工资的诉讼请求不予以支持。原、被告劳动争议发生在2002年，依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，原告申请仲裁的 确认其与被上诉人之间存在劳动关系，要求被上诉人支付其待岗工资、社会保险、经济补偿金的请求，本院不予支持。 三、关于本案是否超过了诉讼时效的问题 上诉人虽出具 ...
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。2004年10月27日，高某某向庄河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被以超过《劳动法》第82条规定的时效为由裁定不予受理。 该判决认为，依据《辽宁省劳动合同管理 号、（2004）X号、（2005）X号、（2006）X号《关于某整企业职工最低工资标准的通知》的规定，宝山公司应从1997年6月起按政府规定 ...
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，双方之间的劳动关系并未解除。1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有 法律规定，应按照正常劳动状态下的工资标准支持。被告认为原告主张待岗前的平均工资标准并非2200元每月，其能够提供工资发放表等证据而拒绝提供，故对 ...
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证据证实是上诉人拒不提供工作岗位。即使是上诉人安排被上诉人下岗或待岗，根据《江苏省关于国有企业富余职工管理办法》规定，用人单位对于富余职工暂无岗位 工人生活费2007年为238元2008年为268元)。一审判决以2008年的最低工资标准计算2000年至今的生活费显然与事实、法律不符。综上，一审法院认定 ...
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在2007年6月5日前存在有劳动关系，被告应向其发放待岗期间的生活费，生活费参照当时南阳市最低工资标准每月400元，自2005年1月起支付到原告要求解除劳动 的请求，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十六条、第七十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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不能达成一致意见，原告安排被告交接工作，从9月1日起待岗休假三个月，休假期间发放待岗工资。10月25日，原告书面通知被告结束休假，10月28日 管理工作范畴，且依“同岗同酬”原则，被上诉人接受了岗位调动，即接受了相应的工资标准。由此可见，双方当事人在二审期间的争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动， ...
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的百分之八十”，蓝某在寒、暑假放假期间并不是由于用人单位歇业、停产导致待岗，故一审法院按照当时期南宁市最低工资标准，判决育才中学向蓝某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及经济补偿金1017.68元并无不当，本院予以维持。 关于育才中学应否向蓝某支付2008 ...
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社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。根据以上规定，李××关于缴纳社会保险费的主张属于有关行政部门的行政职责，而不属于人民法院受理劳动争议案件 工资、待岗工资、法定年休假工资仍予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》 ...
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为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准 标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款 ...
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为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准 标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...
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