是宪《宪法》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无 和事情都存在末位问题其末位淘汰的做法是不科学的。是原告践踏答辩人劳动权利的借口，即使原告认为答辩人不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，现 ...
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人事争议仲裁委员会通知不予受理。侯某某遂提起民事诉讼，要求新郑市教育体育局安排工作岗位并补发工资。 在本案诉讼过程中，新郑市教育体育局提供了城关乡教委的1995 仲裁委员会申请仲裁，超过了法定60日的仲裁申请期限，违反《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内 ...
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浮动工资部分分配的每人每月提取的200元问题，原告在承包林场期间实行的固定工资与浮动工资的制度，是执行《劳动法》规定的社会主义制度按劳分配原则，且原告 ，本院因此确认了本院以上查明的事实。 本院认为:《国营台山市大隆洞林场职工工作岗位承包合同》中已明确约定，林场给予提前收回承包水果的职工每人每月200 ...
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的工作岗位。从2006年起，被告多次调整原告的工作岗位，但都不涉及调整原告待遇。从2008年5月15日起，被告在没有征求原告意见的情况下降低了 不予立案。按照我国最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过 ...
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之间不存在劳动关系与事实不符，本院依法不予采信。被告理应按照劳动法的相关规定，给原告安排工某岗位，签订无固定期限的劳动合同，并为原告按劳动部门规定的标准补缴 《中华人民共和国劳动合同法》第三条；劳部法（1995）X号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下： 一、依法确认原告张某与被告 ...
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不离开岗位，中途可以休息，属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与 为加班，2010年5月未休假，本院认定原告加班4天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款的规定，被告应向原告支付休息日加班 ...
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岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付了 审判员文勇 二0一0年五月十一日 代理书记员胡继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由 ...
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岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付了 审判员文勇 二0一0年五月十一日 代理书记员胡继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由 ...
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岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付了 审判员文勇 二0一0年五月十一日 代理书记员胡继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由 ...
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