其发函要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由； 4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额发放，表明某某上海分公司认可其工作 执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告某某有限公司上海分公司于本判决生效之日 ...

现任工作；2、补发解除合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资(每月按照11,102元计算)；3、补发2008年第四季度奖金28,800元；4、 北京分公司和礼来上海代表处在仲裁期间对曾某某主张的2008年第一、第四季度奖金及2008年年终奖的发放依据均无异议，现提出反悔，缺乏依据，故不同 ...

。 被告辩称，一、原告申请仲裁、提起诉讼，已经超过法定的仲裁时效和诉讼时效。根据劳动法的相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 ，也证明了原告是季节工、临时工，说明其他月份是不发工资的；对证据八，被告的异议：该证据中的费用与本案无关，无法律依据，应由原告自己承担；对 ...

自己的主张提供了以下证据： 1、员工手册及《员工手册》发放签收名册、被告工会第二届第一次职工代表大会决议，证明被告经法定程序制定了员工手册，并交给原告 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者 ...

与是否加班无关； 8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

裁决的其余各项内容，双方均表示同意，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 某某按时发放工资的事实清楚，沈某某据此提出辞职理由正当，上海XX科技发展有限公司应当向沈某某支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院根据查明事实所作判决符合法律规定， ...

均有不同，且饭店总经理及部门经理均有权根据其对员工的具体评价来调整每个员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效 工作加班及应休而未休，被告应对原告在工作范围外的劳动，按照我国劳动法的相关规定给予支付工资和双倍工资。被告洛阳华阳公司辩称：因被告方考勤系统程序出错 ...

，判决正确，请求予以维持。李某工作不认真，不履行永好公司的要求出车，是违反工作规程合劳动法规定的表现，永好公司解雇其合法。李某要求给予经济补偿金于法无据 公司未提前30日通知李某解除劳动关系，故其还应当支付李某1个月的月平均工资的补偿金1240.67元。仲裁处理费680元应由永好公司承担，因李某已预缴 ...

2009年11月24日支付了陈XX签订合同后的半年即2009年下半年的年薪；陈x年上半年的年薪，XX中心以每月工资的形式予以了发放；其某，XX中心又于2010年9月 第一款、第二十九条、第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第三十一条之规定，判决：一、确认陈XX与XX中心之间的劳动关系已 ...

周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》、2012年度“业务绩效达成收入”补充说明，证明月度业务绩效达成 ，实际上该款是原告工资的组成部分；证据6对证明内容有异议，原告给被告总公司传真的说明，原告要求和被告解某合同，因为被告违反劳动法，且被告总公司 ...