，原审认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8日再次入职正好公司处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须 王某辩称：被上诉人的基本工资是4,000元，作为弱势群体，被上诉人不可能要求不与公司签订劳动合同，原审判决正确，故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院 ...

组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 申请人神微公司诉称，双方在劳动合同中约定，如陈某在试用期内不符合录用条件，神微公司有权解除合同且不再补偿 ，日期为2009年6月12日。以此证明陈某在试用期间经考核不符合录用条件。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在 ...

甲的诉讼主体不适格，应依法驳回其诉讼请求。 原审法院经审理认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除与终止 本院不予处理。至于上诉人主张被上诉人克扣工资，克扣工资是用人单位违反工资支付义务的表现形式之一，是指不按照约定的工资数额履行劳动合同，上诉人主张的年功 ...

霍颖，徐州市公共交通有限责任公司法律顾问。 委托代理人杨某某 上诉人王某某因与徐州市公共交通有限责任公司（以下简称公交公司）经济补偿金纠纷一案，不服徐州市 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式，一经签订即具有法律约束力，双方均应当严格履行劳动合同规定的义务。本案中，双方当事人在劳动合同中约定： ...

“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：……(二)用人单位为其支付的培训费用……”的相关规定，史某某 未能提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等 ...

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失；(二)用人单位为其支付的培训费用……”的相关规定，胡某某 经济损失300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等 ...

。该条规定认定劳动关系应当同时具备以下情形：“一、劳动者与用人单位主体合法。二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者提供 签定的协议显示，结算是按照《河南省建筑和装饰综合基价》进行的，根据协议当事人约定的权利和义务分析，符合建筑施工合同的特征。王某某上诉称永兴公司与朱 ...

无法确定该份劳动合同的真实性。第二，亚太兰特公司与员工补签的协议缺少劳动合同必备的条款。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，应具备以下条款：劳动合同期限 合同终止后，除有关涉及商业秘密等方面的特别约定外，劳动者依法享有自由选择劳动的权利，其它用人单位亦有依法聘用劳动者劳动的权利。本案中，摩托罗拉公司 ...

与被告昆明老拨云堂药业有限公司某2004年11月26日签订《经营合同》，约定：为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营 劳动关系。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中，确定昆明老拨云 ...

与被告昆明老拨云堂药业有限公司某2004年11月26日签订《经营合同》，约定：为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营 劳动关系。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中，确定昆明老拨云 ...