待遇，重庆市人力资源和社会保障局《关于（修订）实施有关政策问题的通知》第某条的规定，2011年1月1日前发生的事故伤害或者诊断、鉴定为职业病的职工尚未完成 留期期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的，由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的 ...

委托单位申请职工劳动能力鉴定，但原告并不知道结果，亦未享受相关待遇，故本院参照《工伤保险条例》，按王某安当时五级伤残和王某安死亡时最低工资标准，共16 复函：《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”。这一规定既包括按照本条例 ...

与工伤赔偿的赔偿项目以及计算标准明显不同，司法鉴定所依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定，得出的鉴定意见与本案没有关联性，不足采 费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因 ...

、哭闹的异常举动，经永州市芝山医院诊断为精神分裂症。根据原劳动和社会保障部《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006附录C）的规定：“精神分裂症和躁 依据，并无不当。原告唐某甲所患精神疾病不符合创伤后应激障碍的诊断标准，更不符合与工伤有关的精神障碍。综上，原告唐某甲申请工伤认定的法定 ...

中发生事故，因伤住院294天，支出交通费240元。2008年11月27日，被告贾某甲被鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告贾某甲对鉴定结论 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司按日平均工资71.30元的标准支付被告贾某甲受伤前工资报酬 ...

》第三十一条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。钱某甲受伤后在多个医院治疗，其整体 甲因医治工伤及进行劳动能力鉴定而实际支出交通费、住宿费具有一定的客观性和必要性，故对于其主张中的合理部分应予支持。原判参照铁二院咨询监理公司出差住宿费标准，认定钱某甲 ...

劳动关系。诉讼中，原告向原审法院提出申请，称佛山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书中没有被告劳动能力受影响的客观依据和可适用的个体标准，要求对被告的劳动 称：原审判决采信佛劳鉴(顺)x号劳动能力鉴定结论错误。一、根据(GB/x-1996)职工工伤与职业病致残程度鉴定分级B1分级系列J十级第25条“外伤后 ...

劳动鉴某委员会于2010年12月1日评定被告伤残等级为九级，属因工某分丧失劳动能力，于2011年2月12日确认被告停工某薪期为6个月(2009年9月6 、职工某伤与职业病致残程度鉴某表、工某、工某记录、护理费证明及收条、交通费证明及票据、鉴某票据、复印费票据、（2011）长民初字第X号和（2011）西 ...

认定为工某，其伤情经北京市X区劳动能力鉴某委员会鉴某为伤残八级，经北京市X区社会保险基金管理中心核定杨某一次性伤残补助金标准为14174元。 另查，某公司未 证明其用途，故法院对其交通费、复印费的诉讼请求不予支持。 职工某生工某或者患职业病后，停止工某接受治疗，继续享受原工某福利待遇。故某公司应向杨某 ...

鉴定缴费通知书及票据各1份。证明积极主动解决原告的工某待遇问题。5、河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴[2011]X号文件1份。6、河南省工某职工某动能力鉴定表 月，十级六个月。患职业病的工某职工，一次性工某医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的工某职工，工 ...