函及其存根，劳动争议仲裁申请书，结婚证，押金收据，证人证言，重庆市人才交流服务中心证明，缴费费用清单附表，指纹打卡记录（2011年2月的），工资表(2011年6 十八条规定解除劳动合同的；……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

自2010年7月起按月支付伤残津贴1365.87元，因无提供相应的证据予以证明，其请求本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 ，原审判决认定事实不清。1993年，被上诉人到上诉人单位从事清理打磨工作，2008年被上诉人便不在上诉人单位工作，2005年被上诉人便不在上班。2009年9月 ...

被告进行交接，但被告未给原告办理离职手续。原告在被告单位工作期间，一共有23个晚上和4个白天在单位值班。沈阳市X区劳动争议仲裁委员会于2011年3月9 超时工作须事先申请，并经部门负责人、总经办批准后方能生效”，上诉人不能证明其超时工作是经被上诉人批准同意的，故对其要求加班费的请求不予支持。关于上诉人 ...

补办“三险一金”、参照公务员给予相应待遇。 本院二审认为，杨XX所提供的职工工龄证明、职称证系XX会出具或办理，且均在上级有关部门办理了相关审批手续， 申请再审称，我要求XX会给付工资及福利待遇。 XX会辩称，我单位现在同意杨XX回原单位工作。 本院再审认为，原审撤销了XX会作出的辽贸促字（2003） ...

业务的组成部分。故原、被告之间存在劳动关系。因原告2009年4月即在被告单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位 证据”和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。故对被告电信 ...

上仍为集体所有制，经济上社办公助，自负盈亏。1986年，××乡兽医站转为大集体事业单位，民间兽医变为集体固定某，由农村X镇户粮关某，纳入劳动部门管理。 具有客观性、关某、合法性，证明内容一致，能相互印证，形成了证据链，本院予以认定。 本院认为，被告人李某身为集体事业单位工作人员，利用职务便利伙同被告人 ...

编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。同年9月，被告XX区X区律师事务所脱钩改制， 民事纠纷，原告的人事、工资档案的原状到底是何状况各方均无相应的证据加以证明，综合考虑本案的实际情况，以及执行的可行性，本院认为对于原告要求三被告停止 ...

月至3月期间，时任汝城县财政局会某核算中心核算股股长的同案人方某某以“单位领导需要取款备用”为由，要求被告人蓝某利用其担任汝城县财政局局办公室报账员的职务 柜组办理付款结算。 （9）汝城县会某集中核算单位财务报账办法及借款单证明：单位临时借款，因工作需要，单位临时支出超过定额备用金额度时，可向会某核算 ...

，公司没有通知过被上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计，上班超过半年应按一年计算。原审判决合理，请求二审法院 提交。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人称其已提出与被上诉人签订劳动合同，但是被上诉人拒签，在一审提供了 ...