本案诉讼费。 根据上述确认的事实，一审法院认为：原、被告系雇佣关系，被告作为原告员工，其应当在工作期间接受原告安排完成工作任务。本案中，原告安排被告送车至 其他人员；若违反，视情节严重甲方有权对乙方进行违约和处罚；到达目的地后，乙方须按要求将车辆清洗干净后交付接收单位。 此外，双方均认可，2005年3 ...

，系郑州市个体工商户私营企业权益维护中心工作人员。 委托代理人马某甲，该公司员工。 原告郑州市蔬菜副食品有限责任公司（以下简称蔬菜副食品公司）诉被告郑州市管城回族区 合同。二、原告未履行联合建房协议的主要合同义务，已经构成根本性违约，我方有权拒绝其相应的履行要求或中止履行。原告（甲方）与周口饭庄（乙方 ...

，故被告以此主张原告旷工，缺乏事实依据，且被告举证的《关于ｘｘ物流员工潘ｘ违纪处罚的通报》亦未认定原告存在旷工行为，故对被告上述主张，本院不予采 ，本院予以采信。被告应支付原告上述期间未休年休假工资7117.66元。当事人有权处分自己的民事权利和诉讼权利，原告撤回有关社会保险费请求系对自己权利之处分， ...

一定的管理费。乙方不得以任何借口和方式打白纸条直接向建设单位收取工程款，否则公司有权作出加倍金额处罚。⑦乙方必须按工程进度发放工资，按实际耗用材料领取工程款， 因买卖行为发生在被告承建的工程施工期间，且工地施工员及被告黄某乙等多名员工到达原告店内，尽管被告常宁建筑公司未向原告出具有关委托文书，原告仍有 ...

杜某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京亿尔思消防安全工程有限责任公司员工，住（略）。 委托代理人罗某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京亿 宣武消防支队给予的罚款1万元之行政处罚，亿尔思公司应当对此承担相应的责任。亿尔思公司在九州公司未能如期给付维保合同价款时，有权要求九州公司履行给付义务，但其采取 ...

证明晋康源公司将款项打入专注传媒公司帐户和公司员工尹智伟交通银行的银行卡内，已履行合同义务； 证据4、行政处罚决定书，证明2005年9月19日，亿佳动力公司 。两份合同的单位广告规格均为十分钟。两份合同期限均为2005年9月20日至2005年12月31日。合同第七条均规定亿佳动力公司有权审查广告内容和 ...

北京市崇文区卫生局进行调查取证。调查内容如下：根据崇文区的区域医疗机构设置规划，该单位从2005年开始就已经不再批准设立新的医疗机构，并且将此情况自2006年 履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。鉴于刘某某尚未实际进行经营，故永康弘鹭科技公司在 ...

劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。2005年5月29日，王某乙因 年10月1日。证明：合同中明确规定，对职工有过错的，公司有权依照法律、法规及公司的劳动纪律和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工有严重违反 ...

未经工商部门核准登记，擅自从事杂粮供销经营活动，于2004年5月21日对其进行了行政处罚。2004年4月13日，被告在给工商部门出具的证明材料中确认第三人杨某乙 被告收到郑贵兵的货即是收到原告的货，故原告对出具给郑贵兵的收货单有权主张权利。另外，原告提供的收货单还有一些虽然未写明是欠原告的货款，但原告 ...

后的企业，有权按厂规厂纪作出处理，另证明原告提出的第二项诉讼请求不能得到支持。8、兴政发(2000)X号政府文件一份。证明改制后，厂里员工以自然人 有限责任公司时，公司董事会对聘请被告单位人员的劳动人事管理，工资管理事项已明确划分了管理范围，被告是劳动人事管理主体，有权作出解除原告劳动合同的决定。被告 ...