五级伤残。后双方因工伤保险待遇问题产生纠纷致讼，本院对该案作出的（2005）城民初字第X号民事判决书对陈某乙工伤事故损害赔偿纠纷一案适用《工伤保险条例 及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以 ...
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王某尚未达到退休年龄，故对王某的此项诉讼请求依法不予支持。关于赔偿违法解除劳动关系的损失问题，该项请求虽是王某在诉讼过程中所增加，但与本案讼争 应为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...
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后的2009年4月8日开庭调解才支付了上诉人《工伤保险条例》规定的赔偿项目（不解除劳动合同关系），2009年7月从社保中心领取了一次性伤残补助金，足以证明2006年上诉 新的《工伤保险条例》第某十七条的规定上诉人高某可以与用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》第某十八条第某款第（六）项规定的行政法规 ...
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的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第某条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个月工资 三百的工作报酬。因此，本案应当适用加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某三条、劳动部《工资支付暂行规定》第 ...
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相关劳动法律、法规的规定。依据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 原判未处理养老保险补办问题，上诉人合法权益未受到法律保护；3、被上诉人于2008年元月口头通知辞退上诉人属违法解除劳动合同，应予双倍赔偿；4、按照劳动 ...
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原告黄某乙的责任之主张，未提供充分证据证实，不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，双方就6月2日商谈的事宜各执一词，原告称被告6月2 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，而本案不属于前述规定的情形，由此 ...
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其行为属于严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告 年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身 ...
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仲案字(2009)第X号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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仲案字(2009)第X号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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