为一般，下半年绩效为需改善，所以根据《薪酬管理办法》的规定对被告固定工资进行了调整，绩效工资没有发放。所以公司支付给被告的报酬都是符合法律规定和公司的 员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 本院依原告申请调取的证据有： ...
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香港公司。原告的养老、医某、失业保险都没有交纳。其公司2009年春天签订有固定期限的劳动合同，原告拒绝签订。储金会款500元并未收取，而且是原告自己 日来到被告公司从事赛车会文员兼领班的工作，月平均工资为1325.83元，工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告办理社会保险。2011年 ...
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固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方 定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也不能证明双方实际执行的是标准工时制。 本院认证意见是，该组证据证实 ...
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固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方 定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也不能证明双方实际执行的是标准工时制。 本院认证意见是，该组证据证实 ...
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固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方 工作制。 被上诉人湖南湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也不能证明双方实际执行的是标准工时制。 本院认证意见是，该组证据证实 ...
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固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方 定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也不能证明双方实际执行的是标准工时制。 本院认证意见是，该组证据证实 ...
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固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方 定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也不能证明双方实际执行的是标准工时制。 本院认证意见是，该组证据证实 ...
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固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方某订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方 定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也不能证明双方某际执行的是标准工时制。 本院认证意见是，该组证据证实 ...
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固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方 定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也不能证明双方实际执行的是标准工时制。 本院认证意见是，该组证据证实 ...
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