规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。上诉人不但没有向被上诉人公示，调解当天才拿出该企业的 ，从中断之日起重新起计时效期间。即从2005年12月23日起至被上诉人申请劳动仲裁的2006年1月9日止，没有超过60日。因此，被上诉人申请劳动 ...

634.21元，交款后找政工办领个人劳动手册和个人医疗保险卡。敬某某即申请劳动仲裁，请求裁决怡丰公司补发32.5个月工资的工龄补偿（略）元；按补偿金额 的证据予以采纳；怡丰公司提交的本院生效判决，已被原审判决采纳作为证据使用，不能再视作二审程序的新证据；敬某某提交的证据二，只是原新会市劳动部门答复政协 ...

原告梁某某等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。 原审判决认为， 三、超额利润应以何种方式计算。综合分析双方在诉讼过程中的陈述以及附案的证据，从以下的分析可以确认上诉人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 ...

原告梁某某等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。 原审判决认为， 三、超额利润应以何种方式计算。综合分析双方在诉讼过程中的陈述以及附案的证据，从以下的分析可以确认上诉人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 ...

某梁永诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原某的申请超过仲裁时效为由不予受理，原某因此提起诉讼。 原某判决认为 。三、超额利润应以何种方式计算。综合分析双方在诉讼过程中的陈某以及附案的证据，从以下的分析可以确认上诉人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 ...

和合法性问题。上诉人认为这两份证据的取得是没有法律依据的，且证据内容与客观存在的事实相矛盾，应不能作为本案的证据使用。首先，原审法院没有被上诉人调查 被辞退，2001年12月13日原告到高明市劳动和保障局合水管理所提交书面申请要求劳动仲裁，后移交高明市劳动局要求仲裁的事实提出异议，其余事实无异议，对无 ...

和合法性问题。上诉人认为这两份证据的取得是没有法律依据的，且证据内容与客观存在的事实相矛盾，应不能作为本案的证据使用。首先，原审法院没有被上诉人调查 被辞退，2001年12月13日原告到高明市劳动和保障局合水管理所提交书面申请要求劳动仲裁，后移交高明市劳动局要求仲裁的事实提出异议，其余事实无异议，对无 ...

劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为，应责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”因此，被上诉人应依法为柯 结果”。柯某某用听来的言语作为向法庭提供的证据，不应采信。柯某某不能举证证明其有正当的理由或不可抗力致使超过了劳动仲裁的申请期限。三、关于 ...

被上诉人以上诉人旷工超过三日违反了《员工手册》的有关规定为由，对上诉人予以辞退是错误的。二、上诉人认为劳动仲裁机关裁决被上诉人退还上诉人2002年5月被扣 ，经审查，严某某在向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时包括加班费的请求，但在仲裁部门作出裁决，认为因证据不足而不予支持其请求后，严某某未 ...

除名处理。其后，尹某某认为电杆厂将其口头辞退在先，并在追索经济补偿金未果的情况下，以该厂为被诉方申请劳动仲裁。同年12月29日，南海区劳动仲裁委员会 上述判决，向本院提起上诉称：一审判决对电杆厂自己制作的证据均予以认定作为判决的依据，并作出了错误的判决。电杆厂根本没有通知尹某某回厂上班，2003年8 ...