于2009年4月8日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告申请劳动仲裁已过仲裁时效为由，驳回原告的仲裁请求。 另查明，郑州豫中 郑州豫中实业有限公司。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出 ...

被告提供的证据三代溪镇顶编人员花名册X字确认。因此，被告提供的上述证据，可以证明1999年8月被告根据屏教人（1999）X号文件精神辞退原告，并 月原告一直在被告处工作，2008年9月，原告向屏南县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金时，原告刚好在被告单位工作年满9年，被告 ...

某。而且从其证言内容所述我们一上班单位就有要求与我们签订合同，以此也可以证实被告之前不是在原告处实习，而是在被告处正式上班。 本院认为，殡仪馆提供 王某不用来上班。当日，王某即向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求殡仪馆：1、给付解除劳动关系的经济补偿金2250元及额外经济补偿金1125元；2、 ...

三、尹××于2008年10月31日申请仲裁的“正当理由”是为了取得公司07年的奖金。《劳动法》规定的60日的仲裁时效应可以延长。四、尹××与××有限责任 的仲裁时效应当适用《劳动法》规定的60日的时间。三、本案尹××申请劳动仲裁时已超过《劳动法》规定的60日的仲裁时效。四、××有限责任公司与尹××的 ...

发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁程序，这 月12日起到2008年9月27日止的加班费及赔偿金共计x元。但原告在申请劳动仲裁时，只请求仲裁由被告支付2004年2月12日至2008 ...

鉴定部门可以申请再次鉴定的告知。被告的伤情经鉴定构成10级伤残后，被告以原告未及时给付其工伤保险待遇为由，向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 日作出如下裁决：“一、准予申请人陈某某与被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司解除劳动关系；二、被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司于本裁决生效后10日内支付申请人 ...

进行司法鉴定。其次，根据《工伤保险条例》规定，申请人对工伤等级鉴定结论不服的，可以借助司法鉴定程序。（5）鉴定费票据。证明原告支出伤残鉴定费600元，应由 。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王长安工资和应享受工伤待遇的问题，不超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，故现原告 ...

2009年10月26日针对某某公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法定的仲裁时效，仲裁裁决已驳回原告的请求，原告又未提交相关证据证明其 劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法为 ...

日曾某某收到外服公司的书面解除劳动关系通知，解除理由同用工单位。2008年12月15日曾某某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于次年2月9 ，未表异议，但称根据该奖励计划，如果当月销售业绩没有完成，而当年完成的可以补发奖金，由于2008年11月礼来上海代表处、礼来北京分公司非法解除合同， ...

的主客观条件。因此，本案以韦某某过后申请劳动仲裁之日作为劳动争议发生之日方有利于保护劳动者这一“弱势群体”的合法权益。所以原审法院以申诉人主张给付1998年8 年5月1日后工作时间不超过40小时；甲方由于生产经营需要，经与乙方协商同意可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ...