６、１０、１１款或者符合本合同书第二十一条第２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的 签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任 ...

何某某于2002年5月进入金叶公司从事司机工作，双方签订了劳动合同，最后一次合同期是2006年1月1日至2006年6月30日。金叶公司于2006年6月 2007年7月份仍在金叶公司工作，金叶公司于2006年8月1日通知何某某离职。金叶公司已为何某某购买2006年6月份之前的社保，2006年7月份的社保 ...

条、第五十条之规定，该院判决如下：一、瀚林公司于本案判决生效之日起十日内为刘某出具终止劳动合同证明；二、瀚林公司于本案判决生效之日起十日内为 经济赔偿金、补偿金请求，判决不公。一审判决认定“2008年8月22日劳动合同期届满，刘某向瀚林公司提出离职申请，不愿意在瀚林公司公司继续工作，瀚林公司同意，双方 ...

份、续订劳动合同书1份，证明原告从2004年11月17日进入被告处工作，合同期至2009年11月16日； 5、员工情况变动申请表，证明原告自2007年11 新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。 另查明，1、2009年5月21日被告向原告出具离职证明，主要内容为原告于2004年 ...

劳动合同，原告首次到被告处工作，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职。2008年3月26日， 条之规定，判决如下：一、被告郑州科达自动化工程有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告党某双倍工资差额部分一万四千八百六十元。二、驳回原告党某 ...

元及赔偿金无理，不予支持。双方劳动合同期届满后，原告已办理了离职交接手续，双方并未存在事实劳动关系，原告以被告未在1个月内与其签订书面劳动合同，请求给付双 是将3月份改为5月份，该事实有鉴定结论为证，法院应认定双方签订劳动合同期为2008年3月15日到期，原审法院认定劳动合同存在笔误系认定事实错误。2 ...

7月原告与被告续签劳动合同，合同期至2002年3月31日，后来续签，然原合同继续履行。2007年8月被告对原告杜某作出自动离职的处理决定。 原告陈某 各3864元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 以上给付内容妈限本判决生效后十日内自觉履行完毕。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或 第６、１０、１１款或者符合本合同书第二十一条第２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的 ...

安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定：＂ 第６、１０、１１款或者符合本合同书第二十一条第２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的 ...

之间的劳动合同关系应有效。双方于1995年1月1日签有劳动合同，虽然当时的合同期为一年，但根据1996年10月21日劳动部关于实行劳动制度若干问题的通知第14 下班时打卡，参加公司培训及其它活动寻求重新上岗，如3个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者，按旷工处理，公司将给予除名。 ...