。故我公司获取和使用的不是原告的信息。此外，孙湲于2001年10月被原告开除后已无法从原告处获得任何信息，但他们正常向我公司提供服务直至2002年2月 发生且是在当事人知道的情况下，对于权利是否受到损害不能确定时，应当以确定损害实际发生或应当知道损害实际发生作为诉讼时效期间起算的依据。本案中，虽然杨某 ...

依照2004年1月1日《公司管理制度》作出的《关于刘某丁因违纪开除的决定》，并同意赔偿因工作失职给公司造成的损失10245元。此后，双方无任何权益争议。 。在双方未就刘某丁在职期间社会保险的缴纳问题处理完毕之前，刘某丁工资收某中是否包含社会保险补贴的事实本案不予认定，习朗公司要求刘某丁返还已领取社保金 ...

，且肖某现亦不要求实际履行劳动合同，故确认双方劳动关系于2009年6月19日解除。至于2001年6月起至2009年6月19日期间，因肖某长期未 标准为335元/月，因此，超大公司应赔偿肖某失业金损失共计5628元（335元/月×80%×21个月）。 关于肖某的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《 ...

》对职工进行规范管理，应负主要责任。2、申诉人刘某某在被诉方生活服务中心工作期间未签订劳动合同，在法律上不存在劳动关系。3、申诉人刘某某在1993 据不足以证明其与生活服务中心形成法律上或事实上的劳动关系。故刘某某要求安排工作，补发工资，赔偿经济损失的主张不予支持。依法律规定，刘某某将商检局列为被告， ...

华美公司工作，从未签订劳动合同，也未给其办理社会保险手续，且在法定节假日从未休息过，月平均工资2000元。2009年3月，其被无故开除。2009年6月24日 费x元的诉讼请求，经查原告不能提供自己在华美公司工作期间加班的具体事实和证据，依法不予保护。关于原告邓某某要求被告赔偿原告损失x元的诉讼请求，经 ...

纠纷，根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排黄某甲待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否 复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议标的，在做出肯定或否定裁决的 ...

，根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排高某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已 的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议标的，在做出肯定或否定裁决的 ...

，根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排谢某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已 的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议标的，在做出肯定或否定裁决的 ...

，根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排蔡某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已 的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议标的，在做出肯定或否定裁决的 ...