开除辞退的条件。请求依法判决此辞退文件是不合法的，并支付双倍的经济补偿金7200元和一个月的代通知金1440元。仲裁委员会说原告2010年8月5日向被告 22日19时45分在酒店客房部办公室盗取客房部排班表，依据《员工手册》第八章第46条规定的“擅自翻阅、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者，将被 ...

公司纪律、规定而影响严重者，依《中华人民共和国劳动法》、《员工手册》之规定，予以解除劳动合同的处理，即日起生效。 2009年7月1日，被告强行开出 实行的减薪方案已经职工代表大会通过，被告PVC部门部分员工对该方案存有异议，应通过合法途径予以解决，不应采取聚众停工等过激行为。首先，原告在2009年6月 ...

考勤记录。同年6月3日，被告以原告严重违反规章制度为由对原告作出了“无偿解雇”的处理。原告认为被告夸大事实，错误地以严重违纪单方面解除原告劳动合同，违反《劳动 后，原告承认了上述违纪行为。为此，被告根据员工手册的规定于2009年6月5日经法定程序，合法解除了与原告的劳动合同，并办理了相关手续，故不同意 ...

是熟鸡蛋，大约100个。双方对解除劳动关系没有异议。金冠酒店制定的《员工手册》规定的内容已经向所有职工进行了学习和宣传，杨某某对此表示认可。 本院查明 经济补偿金6720元、双倍赔偿金x元、额外工资损失840元和失业待遇x元的请求没有合法依据，本院不予支持。因金冠酒店已经给杨某某建立了社会保险帐户，杨 ...

退工单寄给原告； 9、告知函，证明被告解除劳动合同是合法的； 10、付款凭证，证明原告侵占被告的备用金500元，一直没有归还； 11、原告提交的 年8月17日，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨 ...

不同意支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律的规定，侵害了原告的合法权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。 被告某公司辩称： 年3月3日、3月5日、3月19日，原告旷工三天，根据被告员工手册的规定，被告可与其解除劳动合同。2009年3月31日，被告让员工回家 ...

三项行为，上述行为也不属于双方劳动合同及员工手册所规定的保密事项的范围。而从劳动合同及员工手册规定的内容来看，如确实存在违反保密义务或违反公司 原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求合法有据，应予支持。根据劳动合同法规定， ...

的表示，其内容不违反国家法律和行政法规的规定，合法、有效，双方应诚实、全面履行。根据九所宾馆制定的《员工手册》，九所宾馆在陈某某迟到两次 ：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 （六）《中华人民共和国劳动合同法》 ...

工作或机密”条款。其2001年制定的“质量手册”，也有要求“保守产品生产及销售业务机密”的条款。被告姚某某原系明华公司的员工，1985年9月进入明华公司 某某上诉理由依据不足，相关上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）的 ...

宣传册中，称其为“深圳新都(嘉柏)酒店”，英文名称为：“x(x)x，x”，在该手册的第一页、第九页、第十页、第三十四页，用中英文介绍了新都公司 商标之专有权为东方公司享有；东方公司对“嘉柏管理模式和嘉柏运营体系”有合法的处分权；上述协议是双方真实的意思表示，且内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定和 ...