新闻出版局(下简称吉林某版局)的下属单位海口吉翔科学文化开发有限公司(下简称吉翔公司)签订《联合创办（略）合同书》。约定由文昌基金会提供办学场地，不承担学校任何经费 元由（略）负担。 吉林某版局上诉称，上诉人与紫龙公司之间项目转让协议是否有效，是转让者与受让者之间的法律事实，不是被上诉人起诉上诉人是否 ...

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新闻出版局(下简称吉林某版局)的下属单位海口吉翔科学文化开发有限公司(下简称吉翔公司)签订《联合创办（略）合同书》。约定由文昌基金会提供办学场地，不承担学校任何经费 元由（略）负担。 吉林某版局上诉称，上诉人与紫龙公司之间项目转让协议是否有效，是转让者与受让者之间的法律事实，不是被上诉人起诉上诉人是否 ...

)，乙方在取得本市公某局治安科(或保安公某)发出的保安人员资格证、上岗证才能聘用上岗；二、……；三、工资收入计算方式：每人每月工资收入460元(含档案工资 时间。2003年7月10日，甲方与乙方签订《雇请临时工协议书》，约定甲方因生产(工作)所需，临时雇用乙方到本企业工作，期限从2003年7月10日 ...

除支付违约金外，对公司造成损失的应承担赔偿责任。同日，吴某某还与视翰公司签订保密协议，约定了商业秘密包括技术信息、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标 表中罗列的涉及视翰公司的内容是否全面、客观、真实，是否遵循诚实信用的原则 我国法律没有限制采用比较的形式介绍、宣传自己的企业，但在采取此种方式进行比较时 ...

任高级工程师职务。2004年9月21日，我公司与李某某签订保密协议，约定未经我公司允许，李某某在被我公司聘用期间不得在生产同类产品或经营同类业务的且有 货币8万元和非专利技术72万元)。李某某在屹海公司曾担任董事。屹海公司企业类型为有限责任公司，主要经营范围为增值电信业务。 上述事实，有双方当事人均无 ...

任高级工程师职务。2004年7月22日，我公司与张某签订保密协议，约定未经我公司允许，张某在被我公司聘用期间不得在生产同类产品或经营同类业务的且有 (货币6万元和非专利技术54万元)。张某在屹海公司曾担任董事。屹海公司企业类型为有限责任公司，主要经营范围为增值电信业务。 上述事实，有双方当事人均无异议 ...

聘为技术总监。2007年8月5日，被告标榜发型公司与原告李某签订雇佣协议一份。约定由被告标榜发型公司聘用原告李某担任发型师职务等，双方还就岗前培训、工作时间 十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告武汉标榜发型美容管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

的询问笔录1份，证明周某戊认可其为第三人江西王某公司南水北调项目负责人，自行聘用人员和车辆，并由其赔偿原告x元。 10、被告委托代理人对冯XX的询问笔录1 的租房协议1份，证明孙XX租赁了史XX房屋二楼三间，琚某丙龙与史XX签订的协议虚假。 针对被告中国水电十二局提交的证据，四原告质证认为：对证据17 ...

》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。 本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对 因某告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资 ...