x。 被告：韦某某，男，X年X月X日生，身份证地址：江苏省溧阳市淦西良种场集体宿舍。身份证号码：x。 被告：周某某，男，X年X月X日生，身份证地址：江苏省 2、公司新聘及调动人员登记表。证据3、工资评定表。证据4、关于员工保密及竞业限制的管理规定。证据5、业务人员保密及竞业限制协议。证据6、对徐某某的 ...

南海区X路城东工业区。 法定代表人：游某某，该厂董事长。 委托代理人：胡某乙，该厂员工。 委托代理人：张家秋，广东天正达律师事务所律师。 上诉人胡某甲因与 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于判决发生法律效力之日起 ...

有限公司上海月星环球商业中心项目部员工宿舍，并在该项目部务工。不是家居大中城市的人员，不属于《劳动教养试行办法》第九条规定的劳动教养适用对象。 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人上海市劳动教养管理委员会承担。 本判决为终审判决。 审判长阮晓强 审判员陈萍 审判员李某己宇 ...

于7月30日正式向两原告发出了解除协议的通知。2、两原告严重违反酒店财务管理规定。3、两原告未按协议约定完成任务量，双方协议约定每年需引进4500间以上 以上），任期工资为6000元/月（两人），按甲方员工工资发放日期发放并享受甲方员工的员工餐及员工宿舍床位；2、乙方引进的旅游团队按140元/间执行， ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条 区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条 区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗 ...

冰淇淋的卫生许可证，法律法规对拥有生产厂家所在地卫生许可证的食品异地销售没有禁止性规定，朱某某实际也收取了意星公司深圳生产的冰淇淋进行销售。朱某某提供 日常开支7073元、三家装修费开支x元、广告费及开张宣传费用x元、员工宿舍房屋租金及水电费开支6894元、办公室房屋租金水电及办公费x元)，缺乏事实 ...

有扇门把客厅和阳台分开，卧室和阳台用透明玻璃隔开，该处原来为忠信补发的员工宿舍，2009年1月1日租期到期后，其租用作为其四人的办公室和住所，受害人 负担。 上诉人胡某某、石某上诉称：1、按照我国《家用燃气燃烧器具安全管理规则》规定，燃气热水器使用年限为8年。也就是说，即使是2000年4月30日购买的 ...

，三角滩电站为丙方签订了一份《协议书》，约定乙方兼并丙方后，所需员工包括管理人员，优先从丙方现有人员中招聘。莱孚公司将1998年4月8日至10 劳动合同，其证据不足，理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，判决驳回米某甲的诉讼请求。 本院二审在查明一审认定事实的基础上，另查明： ...

原告于某某，男，X年X月X日出生，汉族，湘潭市人，原湘潭钢铁集团有限公司员工，住（略）。 被告湘潭市劳动和社会保障局，住所地湘潭市X路X号。 法定 均系该局干部。 本院在审理原告于某某诉湘潭市劳动和社会保障局劳动和社会保障行政管理一案，原告于2010年4月27日以需补充新的证据以及本案遗漏诉讼主体为由 ...