月，X公司任命李某某为经管部经理。2009年7月20日X公司将李某某工作岗位调整为财务部经理。2009年8月19日X公司以李某某不执行最高层决策且 的二倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23日期间制度工作日延长工作时间加班工资34,137.93元；3、支付2009年7月1日至8月 ...

。据此被告根据《劳动法》第25条第2、3项规定及被告企业的劳动纪律和管理制度之规定，决定对直接负责人程某同志提前解除劳动合同。 因此，请求法院驳回原告 签订的劳动合同一份；(2)个人培训档案及带班经过各一份；(3)水泵房岗位人员调整有关情况二页；(4)关于24小时上班时间的说明二份；(5)循环水泵岗位 ...

合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，李慧玲综合店未调整刘蓉工作岗位，刘蓉继续从事收银员工作。2010年7月6日，李慧玲综合店以 玲综合店应为刘蓉缴纳社会基本养老保险金；李慧玲综合店认为刘蓉违反收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多 ...

以下币种均为人民币），含协议加班工资340元/月；2009年5月协议加班工资调整为420元/月。原告平均每天加班2小时，每周做六休一，但被告未足额 ，上海市卢湾区劳动和社会保障局向被告出具《企业实行其他工作时间制度的批复》,载明同意被告处服务员、餐厅管理人员等实行以季为周期的综合计算工时工作制。 王某 ...

医护辅助设备既医用家具配置方案”。 以上证据旨在证明原告自2006年5月即派员工李某联系山东潍坊中医院的医疗配置设备，嗣后，被告谈某、被告吴某受 市场部和客户服务部和医院投资管理公司完成公司的营销目标……。销售指标：2006年全年保2,500万元，争3,000万元。被告吴某的岗位待遇：基本年薪人民币9 ...

考勤是因为原告的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理上的缺陷而否定原、被告双方在职务上的隶属 ，原、被告之间具备劳动关系二个重要法律特征，双方之间系事实劳动关系，属劳动法调整范围，原告主张双方系事实劳动关系成立，本院予以支持；被告提出解除劳动合同，并 ...

文件下发。该意见第四条1内容是：加强对受聘人在聘期内的考核，坚持实行岗位调整和末位淘汰制相结合，以形成优胜劣汰的竞争机制。2002年11月29日，被告 机械公司作为用人单位，在法律许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（2002）X号文件没有 ...

，月工资3000元，原、被告未签订劳动合同。2007年10月，原告调整被告工作岗位，任职岗位前厅经理，月工作4000元。2007年12月13日，原告负责人与被告 提交的京西劳仲字（2008）第X号裁决书、考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经审理认为 ...

9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否 有本人名字。后被告单位将王某某调整到动力车间上班。2008年8月4日该车间向公司出具的报告称王某某有迟到、旷工、不坚守工作岗位现象，在同岗位人员对 ...

9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否 有本人名字。后被告单位将王某某调整到动力车间上班。2008年8月4日该车间向公司出具的报告称王某某有迟到、旷工、不坚守工作岗位现象，在同岗位人员对 ...