义务。原告现代杂志社与被告电信通公司签订电信服务合同的目的在于保证原告现代杂志社员工工作的正常进行和公司的经营活动正常开展，但在被告电信通公司向原告 《北京市通信公司客户办理业务（校对）单》、发票、ADSL查询祥单等能够证明事实上原告现代杂志社已经由其他服务商提供网络服务，并实际停止使用被告电信通公司 ...

九六年四月四日起，公司按照吴某某自行解除劳动合同处理”；财务部备忘录显示，“行政部膳食科员工吴某某，因其与公司签订劳动合同到期，不愿意继续签订，于1996年4月 11月1日，驻马店正大有限公司备忘录显示，“原公司职员吕某某经过一年多的工作证明，不适应在合资企业公司，根据公司管理规章（五）项第三条B规定 ...

机电所职工为其私企工作。证据十七、律师对胡海山的调查笔录，证明胡海山原系赵某某任主任的机电研究所企管中心员工，证明联合汇通中心承办了 、《科技成果档案归档质量审查表》、企业物资采购计算机管理系统软件、软件外包装复印件，证明上述软件是国家经贸委委托原告开发，原告拥有上述软件的版权。赵某某当时作为原告职工 ...

统一执行，第3款约定，凡涉及公司有关统一管理规定，劳动纪律等条款与条例涉及到员工工作风险押金，按照相关规定全额或比例扣除：（1）凡涉及侵占、侵吞、挪用、 工作风险押金具体金额；再次，王某某作为店长期间，赊销部分货物给杨剑，不能证明王某某系故意违反公司的规章制度和劳动纪律，并给粤丰公司造成损失（略）元， ...

或底薪给何某甲的工资表、考勤表或为何某甲参加有关某会保险等等是其员工的证明。但在举证期限内，李某某一直没有提供，即何某甲不是李某某的员工。 判决认定的事实予以确认。 本院认为:本案争议的焦点是何某甲在南海市盛泰新木业经营部工作期间有否侵占货款；《退款计划》是否为无效协议；何某乙、关某某是否需要承担保证 ...

机电所职工为其私企工作。证据十七、律师对胡海山的调查笔录，证明胡海山原系赵某某任主任的机电研究所企管中心员工，证明联合汇通中心承办 等等众多用户”。“使用企业普遍认为:‘审价软件’花钱少，见效快，”“为做好‘审价软件’推广使用工作，我协会将全程监督，北京联合汇通企业管理研究中心将提供技术支持和售后服务 ...

其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，作为派遣员工可以参加工会活动，培训证只能证明原告参加业务技能培训的事实，作为 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工作，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其 ...

没有提供徐某甲下班回家的证据。3、行程路线是指工作地点与居住地点间相对合理路线，被上诉人未能证明事发地系徐某甲下班必经之路。被上诉人作为工伤认定机构， 一审认定的案件事实及认证证据予以确认。 本院认为，徐某甲系上诉人南昌保安公司员工，与上诉人存在劳动关系，受该公司的安排，在江西省电力公司任保安员。上诉 ...

业务员陈某在半年有余的时间内，业绩平平，不能胜任该岗位工作；经研究决定，给予辞退；该员工工作截止日期至2010年7月2日……”。2010年7月29日， 对于被告主张的因公外出机票、住宿及补贴费用，被告为此提供了费用列支报销单予以证明，原告对该报销单的真实性予以认可，表示对被告可报销的金额无异议，但需 ...

终结。 原告（被告）付某诉称，付某于2005年10月进入平顶山安邦公司工作，2006年9月12日被任命为平顶山安邦公司舞钢营销服务部经理。2009年2月 分公司的全称，平顶山安邦公司不予认可，对该证据本院不予认定。付某提供的员工收入证明证实其月工资为3000元，但该证据付某承认系公司为其办理银行卡开具 ...