月1日签订劳动合同，在合同履行期间，2002年11月18日，被告向本单位全体员工发出招聘公告，明确各部门班组长及部门主管岗位被告竟争上岗，并明确未经聘任的原 时间与事实不符；2、上诉人在被上诉人处工作五年，曾多次协商变更合同和工资待遇，一审判决的补偿标准依据其中的一次合同中所规定的基本收入为准，显然与 ...

支付梁某产假工资共5250元；恢复梁某外贸业务兼翻译的工作和工资待遇。梁某、马银公司均没有起诉，该仲裁裁决于2004年5月已生效。梁某在2004年5月 系同一事实重复起诉，应于被驳回。二、原审判决实体处理错误。1、马银公司四员工的证词无矛盾之处，原审以有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在存在 ...

周某乙原为广西第四地质队职工，从2004年起按国家和自治区的有关规定享受退休待遇。 再查明：2010年4月6日，该院作出(2010)青民一初字第X号民事 予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣20% ...

入职时某为“2007年8月29日”，《工资表》为2008年8月、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃某的名字。《广西合 覃某缴纳生育保险费的义务，造成2008年6月18日覃某生产后未能享受到生育保险待遇，合诚房地产公司存在过错，应承担赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618元。覃某主张 ...

关系的企事业团体提供咨询性、顾问性服务和其他劳动关系服务，不能唆使介绍XX公司其他员工接受外界的聘用。若鲜XX违反此规定，XX公司有权要求鲜XX退回XX公司 字（2010）第X号超时未审结案件证明、劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以认定 ...

已经被认定为工伤，原告应当按照法律规定支付各项工伤保险待遇。 经审理查明：被告李某系原告公司员工。2009年1月9日李某上早8点的班 为56×30×70%=1176元。护某为x（2009年居民服务业及其他服务业职工平均工资）÷365×56=2643.81元。住院期间原告花去交通费241元。李某未向交通 ...

社会保险。2010年6月，公司第一次与西安经营部员工签订劳动合同时，我提出先解决我以前的社会保险及工资待遇，公司未予答复。2010年8月17日我 乙社会养老保险6321.60元。 被告陕西朱瀗黑米酒业有限公司支付原告王某乙补助工资9300元（2010年1月前每月按300元计算，之后每月按600元计算） ...

，并享受同等防暑降温费、防冻费及营养补助费等；原告工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年 ，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工 ...

，并享受同等防暑降温费、防冻费及营养补助费等；原告工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年 ，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工 ...

，并享受同等防暑降温费、防冻费及营养补助费等；原告工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年 ，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工 ...