X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告马X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定， 及用工关系均存在过错，原告应对违法解除与被告马X的劳动关系承担支付赔偿金的法律责任，被告X公司应对违法解除与被告马X的用工关系与原告承担连带责任。被告 ...
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X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告卢X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定， 及用工关系均存在过错，原告应对违法解除与被告卢X的劳动关系承担支付赔偿金的法律责任，被告X公司应对违法解除与被告卢X的用工关系与原告承担连带责任。被告 ...
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X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告赵X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定， 及用工关系均存在过错，原告应对违法解除与被告赵X的劳动关系承担支付赔偿金的法律责任，被告X公司应对违法解除与被告赵X的用工关系与原告承担连带责任。被告 ...
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仲裁裁决书无异议，并对裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的劳动合同、员工手册及其发放记录均无异议；被告对原告提供的考勤记录无异议，但认为当时是 符合相关可以代扣劳动者工资的情形。因此，本院认为，原告的扣款行为缺乏相应的法律依据，原告应当足额支付被告工资，故对原告要求不支付被告2009年8月工资不足 ...
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目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设 期间没有提交新证据。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司答辩认为：一、原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为 ...
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目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设 期间没有提交新证据。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司答辩认为：一、原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为 ...
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目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设 期间没有提交新证据。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司答辩认为：一、原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为 ...
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目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设 期间没有提交新证据。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司答辩认为：一、原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为 ...
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当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。 不当；一审法院未支持该公司要求杨XX支付提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。杨XX同意一审判决。 针对XX公司提出的异议，本院对本案的事实 ...
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当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、加班申请单复印件予以证明。XX公司认可工商银行工资 ；一审法院未支持该公司要求寇XX支付提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。寇XX同意一审判决。 针对XX公司提出的异议，本院对本案的事实 ...
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