企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和 。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求原告务必于同年5月16日前到被告的人事部办理有关劳动合同续签手续，如过期即视为从当日起 ...

》，并于同年5月11日对第三人的人事部经理潘光华作了调查笔录。同日，被告制作了编号：284《举报劳动违法案件告知书》，并告知原告：根据有关规定 条，《劳动保障监察条例》第十条、第十一条，以及《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》的 ...

》，并于同年5月11日对第三人的人事部经理潘光华作了调查笔录。同日，被告制作了编号：284《举报劳动违法案件告知书》，并告知原告：根据有关规定 条，《劳动保障监察条例》第十条、第十一条，以及《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》的 ...

该校办公室主任。 委托代理人王xx，该校工作人员。 原告高xx诉被告陕西省xx学校劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 月8日评聘教师职务等级，享受高级教师待遇。2007年学校依据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度意见》等相关文件精神，与原告签订了 ...

违法事实。上诉人是被上诉人的正式干部，曾通过国家人事部的调干程序；上诉人与被上诉人之间2007年签订的劳动合同的实际执行时间不足一年，被上诉人按照合同 其主张不予采信并无不当。一审法院对金xx要求电信研究院支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持正确，本院予以确认。 综上所述，原审判决认定事实 ...

完成交接手续；[原告对该组证据真实性无异议，认为调令并非被告所下，而是被告集团人事部所下，违反了合同第二条第二款的约定，并且具有强迫性。] 2、原告在 的开展，在员工队伍中造成不良影响，依据国家有关法律法规和公司相关规章制度，自2010年3月15日起与您解除劳动合同。……”。被告将该通知于2010年5 ...

，一审法院并未查明原告节假日是否休息这一事实。其实，从法院调取的省劳动监察大队对被上诉人的人事部经理卢新立的询问笔录“这6人在我单位工作期间，每月休息一 标准及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班工资执行150元标准，包括国家法定节假日、休息日和临时加班等费用，高某领取了加班工资。因此，高某 ...

调薪承诺，根据实际情况对该方案做了微调，出台了“应急方案”。被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《XX报》（2008年第25 本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 ...

递交病情证明单，申请自2010年1月28日至2010年2月28日病假休息，根据国家相关规定，原告的法定医疗期应于2010年2月23日结束，双方劳动合同 本院不予支持。况且，被告已按高于法定标准的金额支付了原告劳动合同终止的经济补偿金。原告主张公司人事部及法务部有女员工休产假仍享有年终奖金，但未就此提供 ...