三十一条规定，职工某工某遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工某接受工某医疗的，在停工某薪期内，原工某福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工某薪期一般不 后于2011年8月1日作出复查鉴定，鉴定何某的伤残为捌级伤残，因此，何某的停工某薪期间应当相应延长计算为12个月。《工某保险条例》（修改前）第三十五条 ...

，一次性工伤医疗补助金14325元（（955×15个月）。停工留薪期工资11460元（955元/月×12个月），住院期间的护理费159.15元（5天×31.83元）， 评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自某的 ...

条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，对 津贴为265968.12元（2014.91元／月×80%×165个月）。王慎堂停工留薪期间的护理费为2608.08元（2173.40元／月×30%×4个月），一次性 ...

，被诊断为右胫腓骨骨折术后.原告共住院治疗12天，被告仍支付了原告住院期间的医药、护某、生活补助等费用。被告另支付给原告补助金22000元。 2009年 200元(本院酌定)，共计85789.75元。 对原告主张的经济补偿金，本案是原告在停工留薪期满后未到被告处上班，以实际行为解除了与被告的劳动关系， ...

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付 医某的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。”根据以上规定，被告停工留薪期间按照6个 ...

第一款、第六十条规定，用人单位应当为本单位全部职工缴 纳工伤保险费；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付 合同止，李某未回到金运公司提供劳动，也未能举证证明其在停工留薪期满后仍需治疗，则此期间不产生工资。综上，金运公司共应向李某支付工资x元 ...

、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医某补助金x元、停工留薪期间工资x元、住院伙食补助费2680元、护理费3169元，合计x元。 经审理 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医某待遇。 生活不能自某的 ...

三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。邓某因伤 请求。 案件受理费10元，由原告建喜建筑材料有限公司承担。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

机械制造厂、本溪富华轻工机械制造有限公司给付原告医疗费7000元（在被告富华公司挂账）、停工留薪期间的工资x元、住院伙食补助费325.5元、护理费720 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 ...

请求贵院依法判令被告本溪市轻工机械制造厂、本溪富华轻工机械制造有限公司给付原告停工留薪期间的工资9600元、住院伙食补助费1144.5元、交通费218元、一次性伤残补助金 伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自某的 ...