月，在黄浦区X街道劳动服务所办理了劳动手册。戚某业后，其劳动手册上未能反映领取失业救济金。 在原审法院审理中，戚某某请求判令弘城公司为其补缴其在弘 弘城公司应承担过错责任。至于戚某求弘城公司补缴养老保险金、失业保险金的诉讼请求，已过申请仲裁的法定期限，难以支持。遂依《中华人民共和国劳动法》第二条之规定 ...
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不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七 工资报酬。 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二 ...
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，邓元海作为醴陵市劳动和社会保障局工作人员，与上诉人有利害关系，不应该插手此事。嗣后，邓元海没有告知领取失业职工救济金的有关法律和政策规定，上诉人在开庭前 名决定后，及时送到上诉人家中，档某也放某了人事局，上诉人也收到了失业保险金，足以证明上诉人的请求超过了诉讼时效；（2）被上诉人对上诉人的除名决定是 ...
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，但蓝某系自行离职，不符合《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条规定的领取失业保险金的法定条件，其主张育才中学赔偿失业保险金损失 中学作为一所民办学校，进行寒、暑假放假属于一种正常工作安排，也是学校工作人员应当享有的休假权利。育才中学主张由于蓝某在寒、暑假放假学校没有安排其工作，其 ...
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不应直接向法院提起诉讼，应予驳回；4.原告在仲裁书下发后已领取了少发的工资2640元；5原告的行为已表明认可劳动仲裁结果，依法不应支持经济补偿金和经济 ，月工资2400元。原告在被告处上班期间，被告已为原告交纳养老保险金，但被告未给原告交纳失业保险金。2008年9月4日原告在午餐时与厨师发生殴斗，致使 ...
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，上诉人安阳市建筑设计研究院不服一审法院判决，向本院提出上诉：一、造成未签订劳动合同的原因是被上诉人为了继续领取失业金，故意不与上诉人签订劳动合同造成的， 认定月工资750元证据不足。三、一审法院判决支付13.5个月的失业保险金，超过了规定的最长期限12个月，违反了法律规定。 被上诉人韩某某答辩称：一 ...
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1995年起依法为原告缴纳养老保险金、失业保险金；4，被告应自2007年12月起，补发原告月工资795元的125%的工资至无固定期限劳动合同订立时。5， 日，双方未签订劳动合同。在劳动关系存续期间，原告每月领取固定工资（其工资低于协会正式工作人员），2007年11月双方解除劳动关系之前，原告月标准工资 ...
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元的主张，不予全部支持。关于陈某某主张的失业保险金，依照《河南省失业保险条例》的规定，领取失业保险金的失业人员必须是非因本人意愿中断就业，而本案中陈某某 订立合同的时间是2008年3月1日，已超出上述规定中应当订立书面劳动合同的期限。原审判决天泰路桥公司支付陈某某同年2月份一倍工资3500元并无不当。 ...
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合同主要内容为保靖县信用联社安排彭某担任涂乍信用社协管员，工资每月800元，合同期限为2005年1月1日到2005年12月31日。2005年3月1日保靖县 错误的，未缴纳社会保险的损失是众所周知的事实，应免证，由于涂乍信用社没有给其交纳失业保险，导致其失业后不能领取失业保险金，因此涂乍信用社应赔偿失业 ...
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合同主要内容为保靖县信用联社安排张某担任涂乍信用社协管员，工资每月800元，合同期限为2005年1月1日到2005年12月31日。2005年3月1日保靖县 错误的，未缴纳社会保险的损失是众所周知的事实，应免证，由于涂乍信用社没有给其交纳失业保险，导致其失业后不能领取失业保险金，因此涂乍信用社应赔偿失业 ...
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