《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定。而根据劳部发[1994]X号《工资 全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”标准确定被告上班时间和休息时间。且某物业公司 ...

，则由原告补偿申请人损失15309元；2、原告向被告支付带薪年休假工资5305元（2009年6月至2011年9月，共计32天）；3、 确认被告在离职前12月的基本工资为930元。故被告的延时加班工资计算为930元÷21.75天÷8小时×1694小时×150%=13581.21元；对于法定节假日的加班 ...

工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。用人单位负有保管劳动者 。此外，原告放弃要求被告支付2008年8月至2010年8月期间国定假日工资及违法解除劳动合同赔偿金，被告以要求法院将其起诉理由作为抗辩理由在本案 ...

计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付 有限公司应支付原告刘某某2008年10月至2010年9月16日期间延时加班工资人民币277.17元，与被告已经支付给原告的119.46元相抵扣，被告上海某 ...

起诉来院，要求判决不支付被告2009年3月至2010年3月期间休息日加班工资差额人民币2,448.56元，不支付被告2009年11月至2009年2月扣发 的休息日加班工资计算在延时加班工资一列中,故休息日加班工资已足额支付。被告称考虑到案件的处理，同意仲裁委认定的休息日加班时间为520.50小时，原告 ...

标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时制计算被告应支付原告延长工作时间的 解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未依法支付加班工资为由提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的 ...

公司上海分公司辞退，被告应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。原告陈述其每月工资底薪1200元，一个月休息2天，另两天公司支付其加班费，每月加班费 标准同样应按照同期上海市职工最低工资标准予以计算，其中延时工资加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。法定休假节日加班费应按照不低于劳动者本人 ...

年3月31日。被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告安排原告每天工作24小时在门卫值班，并要原告负责卫生室大楼清洁工作、开水供应、场地草坪绿化养护工作等 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班加点的工资计算按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资 ...

，但被告提供的12月工资单上记载原告的基本工资为800元，该工资显然低于上海市最低工资标准，本院酌定按最低工资计算，故原告要求被告支付2008年12月份 ，因此，平时加班合计402小时，双休日加班合计364小时，国假日加班14小时，按照每月960元计算。被告不予认可。由于原告提供的出勤表本院难以采信， ...

。 6、XX总医院护理证明两份，证明原告存在特殊护理依赖，需2人以上同时24小时予以护理；护工收费票据9张，共计x元；刘X身份证、请假证明、工资收入 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。原告方所出示的证据仅能证明原告系个体工商户，但其所作的资产评估 ...