代表人尚某甲没有异议。 8、工商企业注销档案；9、工伤认定书；10、劳动能力鉴定表。证明要求被告赔偿的事实依据。被告代表人尚某甲没有异议。 二、 合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤 ...

不是工伤；原告对二审行政判决不服，已向省高院提起申诉。对原告要求赔偿的内容有异议，认为1、住院伙食补助费过高，应按10元/天计算；2、医疗费 关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月， ...

某某伤残程度为五级伤残。原告家人找被告矿上协商处理无果，为此，原告诉至本院。 本院认为：本案经审理不属于劳动争议纠纷，而是属于工伤损害赔偿纠纷。本案争议的 职工月平均工资计付。原、被告现已解除了劳动关系。原告朱某某应获得赔偿的项目标准经核定为：住院治疗费x.04元、鉴定费580元、住宿费281元、住院 ...

1263.92元，原告应享受此工资标准。 9、新乡市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定，证明原告应按照五级伤残享受工伤保险待遇。 10、原告及其陪护 、x元。原告请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金3791.76元，不符合《工伤保险条例》的相关规定，本院不予支持。原告请求支付原告交通费1500元，缺乏 ...

需安装一部假肢，出事后被上诉人未向劳动部门提出工伤报告； 5号证据(1)份，蒙城县医务劳动鉴定书(2000)9号，该鉴定书证明杨某已达到五级伤残； 6号证据(1)份，2001年4 ；对5号证据无异议；对6号证据有异议，上诉人的工资达不到这个标准；对7号证据有异议，不能用其他人的伤及费用套用本案，且应以 ...

请求。庭审中被告表示仲裁书裁决支持的被告请求部分继续要求赔偿，裁决不予支持的被告请求部分被告放弃要求赔偿。 原审认为：原、被告之间存在劳动关系，经劳动部门认定， 的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（ ...

，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》之规定，其伤残程度属五级伤残；根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）第4.2 被告翁某某垫付了医疗费3000元以及原告构成五级伤残等事实没有异议，本院依法予以确认。 现就双方争议的、原告诉请的其他赔偿项目是否合理有据，本院认定如下： 1 ...

给被告。2007年11月17日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残程度为五级伤残。焦作市劳动能力鉴定委员会于2007年11月26日将鉴定表寄给 、原审判令的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金基数以2007年焦作市职工月平均工资标准为基数计算错误。依据《河南省工伤赔偿标准》及有关条例规定由 ...

裁决被告支付我各项赔偿费用共计x.89元，对于该裁决我认为违反法律规定，不应适用2006年度平顶山市职工平均工资，而应适用法庭辩论的上年度标准，另外，对于 原告胡某某在下班途中受到事故伤害，造成五级伤残，经郏县人事劳动和社会保障局已认定为工伤，原告胡某某应当享受《工伤保险条例》规定的保险待遇。原告胡 ...

1260元，交通费100元。2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济补偿金6091.22元。诉讼过程中，原告将在职伤残补助金 河南省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按国务院《工伤保险条例》第三十四条规定执行，保留与用人单位的 ...