手中，故此，关于工资标准的问题应由刘某某举证证实。2、协议书系刘某某在乘人之危的情况下胁迫曹某某签订的，且协议中的约定是以工伤赔偿标准为前提。 能力后，结合当事人的陈述，确认被上诉人曹某某提出的关于其自2003年1月起每月工资调整为800元的事实主张成立，合理合法，本院予以维持。上诉人刘某某称原审举证 ...

劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。被告不同意再在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关 基数，10级的计发6个月，即7485.48元；一次性工伤辞退费，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数，10级的计4个月，即4990.32 ...

日出生，汉族，住（略）。 上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1133－X 年6月7日工伤医疗开始，至同年12月23日作出劳动能力鉴定前的工资，上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司应按被上诉人石某某原标准予以发放。而由于 ...

五金电器厂车间工作时遭受人身损害，被告吴某文应当承担赔偿责任。本案应当参照最相近似的工伤事故损害赔偿标准确定赔偿金额。被告吴某文提出的抗辩主张，不具备 支持。综上所述，被告吴某文应当依法支付卢某某住院期间至评残之日止的工资（略）.84元、住院伙食补助费840元、一次性残疾补偿金7200元、一次性工伤 ...

赔偿标准属适用法律错误，应按照《浙江省乡镇矿山未参加工伤某险因工伤某从业人员抚恤与补偿暂行办法》确定赔偿标准；隧道公司与陈某戊、王某壬、张某庚 问题，因上述上诉人对此未提供有效证据予以证明，故原判依据吴某岭隧道工程职工工资册名单及浙江省职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论，确认本案王某甲等人的人数、主体资格 ...

：双方当事人对解除劳动合同关系以及被告龚XXX因工某伤应由原告润江公司一次性赔偿其各项工某保险待遇无异议，本院不再赘述。按照《工某保险条例》的规定 条第四款“职工某院治疗工某的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费”规定，原告润江公司应付被告龚XXX住院伙食补助费448元 ...

休息时间计算期限。因原告构成伤残，该时间计算至定残前一天。赔偿标准可按原告所从事交通行业该年度平均工资计算，计为x.6元；关于护理费，原告住院期间，由其父 的基本生活费，答辩人因上诉人的交通肇事行为致残与答辩人享受基本的很少的工伤保险待遇是两个毫无相关的法律关系。3、答辩人母亲的抚养费应予支持。答辩人 ...

伙食补助费399元，住院期间护理费7528元，停工留薪期间工资9000元，一次性伤残补助金x元，交通费400元，工伤鉴定费300元，仲裁费1020元，2006年7月至 支付某偿金，原审判决不予支付某错误的。3、原审判决确定的护理费的赔偿标准、期限是错误的。 被申请人辉县市金中机制砂厂答辩称，申请再审人 ...

赔偿被告各项费用x元。 原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会裁决赔偿标准适用错误，赔偿数额超过法律规定。故向法院起诉，请求人民法院依法裁判。 被告周某某辩称， 7月职工月平均工资为1037元。 本院认为，周×在工作期间突发疾病死亡，构成工亡，已经潢川县劳动和社会保障局作出的豫（潢）工伤认字（2006）X ...

22日下午在鸿谊木业公司上班，被断料机切断手指，本公司给予及时治疗，医疗费、工资由鸿谊木业有限公司负担并且已经结清，现经双方协商一次性给予赔偿伤残费 ，确定伤残等级为八级。上诉人要求按此伤残等级标准进行补偿，双方达成赔偿伤残费x元的协议。按照《工伤保险条例》的规定计算了一次性伤残就业补助金应当解除劳动 ...