认定原告为工伤。商洛市劳动鉴定委员会于2009年6月11日对原告的伤残等级作出评定，原告因公致残九级。被告万维派遣中心将原告的工资支付至2009 伤残就业补助金的基数应当按照2008年的1557元标准。李某某住院期间的护理费法律法规没有规定，原审法院不应判决支付护理费5500元。李某某的上诉理由是： ...

、生活护理费和工伤复发医疗费等费用)x元；支付劳动能力鉴定费及检查费411.50元；支付2007年11月30日2008年7月30日停工留薪期间工资7680元 应按约履行。原告现已手术完毕，被告应根据原告手术时上海市职工月最低工资标准960元支付原告三个月的工资损失计2880元。至于原告要求被告承担因 ...

和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金十级六个月，一次性就业补助金十级六个月。 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，减半收取五元，由原告河南朝阳钢铁 ...

同时查明：被告出院后，于2009年9月在原告处工作至2010年7月，期间工资已发放。被告停工留薪期为2009年3月至2009年9月，期间为 三十五条第一款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险 ...

法院提起诉讼，请求判令机制砂厂向其支付某疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、交通费、伤残津贴、违反劳动合同的赔偿金 民事判决中已判决，原审判决第二项不应再判令支付。《河南省关于2006年调整伤残津贴等工伤保险待遇标准的通知》中第一条规定：此次调整范围为2006年6 ...

由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。《工伤保险条例》第六十一条第一款第三项规定，本条例 工作未满12个月，原告作为用工单位，诉讼过程中，未提供付某在其公司工作期间工资发放情况的证据。根据二被告的陈述，以付X第一个月和最后一个月工资计算， ...

的工作年限，以其负伤前12个月平均工资为标准向被告支付赔偿金32,109元（1,529×10.5×2）。 关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方均无异议 支持； 五、驳回被告卫某的其余诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

缴费工资222元支付12个月。原告请求的一次性工伤医疗保险金，一次性伤残就业补助金应由用人单位分别按12个月、36个月统筹地区上年度职工月平均工资支付，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动关系终止，本案原告请求项目标准应按轴瓦公司破产前即2001年度统筹地区 ...

劳动关系时张某某的年龄之差、每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资的标准支付一次性工伤医疗补助金；不满一年的，按一年计算。现张某某的伤残程度为6 是同一法律关系，故该款应由钢板公司承担，该款应由钢板公司承担；张某某在治疗工伤期间支付了医疗费5128.4元，也应由钢板公司承担，故钢板公司还应支付张某某 ...

按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄支付。杨某某为工伤九级，江信公司应按解除劳动关系时当地上年度职工平均工资为标准，支付杨某某8个月的一次性伤残 信公司对上述票据的真实性无异议，原审法院予以确认。 5、关于医疗费问题。工伤职工住院及治疗期间的医疗费理应由用人单位承担。江信公司提出杨某某存在重复治疗的情形 ...